답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 연장근로에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 근로자의 퇴사일은 마지막 근무일 다음날(27일)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원 급여에서는 (건강,국민,고용)은 공제한 금액이 있는데 , (산재)는 공제 한 금액이 없어서요 ? → 산재보험료는 회사가 전부 부담해야 하며, 나머지 보험료는 근로자와 회사가 공동 부담합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직 신고 요건을 충족하였기에 근로자의 동의 하에 일용직으로 신고함이 합리적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 다음 날 06시 사이에 근로를 제공한 경우 회사는 근로자에게 야간근로수당을 지급해야 하며(근로기준법 제56조), 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주소나 주민번호없이 이름만 작성해도 문제없겠지요?→ 회사가 근로자의 인적사항을 활용해야 하는 필요성이 있기에 해당 문서에 그 사항을 작성하는 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당은 최저임금에 산입되는 수당이 아닌 바, 최저임금에 산입되는 수당을 기준으로 귀 근로자의 최저임금이 법정수준을 미달하는 경우라면 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서의 피보험 단위기간은 실업급여 수급을 위한 요건 충족 여부를 확인하는 용도이기에 180일 이상이라는 사실만 확인되면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에 재직중인 근로자가 22시~다음 날 06시에 근로를 제공하더라도 회사는 근로자에게 야간근로수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.왕복 3시간 이상의 통근을 필요로 하는 지역으로의 사업장 이전으로 회사에 다닐 수 없는 사정이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.