답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우 회사는 해당 근로자와 합의한 근로조건이 명시된 근로계약서를 작성 및 교부해야 합니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이후의 부정적 상황을 대비해 몇 시간의 연장 근로를 포함하는 것인지 명시 해달라고 하는 편이 나을까요? 어떤 내용을 추가해달라고 말하는 편이 유리할까요?→ 네 명시하도록 요구하시기 바랍니다.2. 임금지급 날짜도 계약서에 명시되어 있는 것이 나은지 궁금합니다.→ 네 명시하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.03.24.~2023.12.31. 근무일을 기준으로 2024.01.01.에 연차휴가가 비례하여 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.12.26.까지 출근율 80% 이상 근로를 제공한 근로자에게 15개의 연차휴가가 발생하는 것이며, 2023.12.25.까지 근로를 제공하고 퇴사하는 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 2019.11. 입사한 근로자의 경우 입사일 기준 퇴사시점까지 발생한 총 연차휴가일수는 57개(11+15+15+16)이며, 기한 내에 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 회사가 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 영업양도의 경우 양도인(B)에 근로관계가 전부 승계됨이 원칙입니다. 한편, 4대보험 가입 여부와 무관하게 근로자는 회사의 노동관계법령 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. .이전직장 7년 다니고 자발적 퇴사후 11월 1일부터 30일 계약이고 4대보험 계약만료로 되면 실업급여 가능한지 알고싶습니다. 평일 주5일 일8시간 일입니다.주말 휴무→ 네 가능합니다.2.11월 1일부터 30일 근로계약했는데, 만약 중간에 일이생겨 평일에 2번정도 빠지게될경우 실업급여에 지장이있는지 알고싶습니다. 지장 없고 급예에서 빠진날만큼만 차감되는건가요?→ 고용보험 가입기간에서 제외되며, 평균임금 계산시에도 영향을 줍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖추어 연차촉진을 하였음에도 사용하지 못한 휴가에 대하여서만 회사가 근로자에게 미사용연차수당을 지급할 의무가 없는데, 기본적으로 연차촉진은 서면으로 하여야 하기에 위와 같은 상황에서는 촉진 요건을 갖추었다고 보기 어려워 회사가 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다. 1일 구직급여 수급액은 퇴직 전 3개월간의 1일 평균급여의 60%입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 4대 보험 들어가는 같은 직장인데 이런식으로 겨약을 두번 나눠서 하게될경우에 실업급여 수급 가능한가요? 7년다닌 직장 자진퇴사 후 단기계약직을 할계획입니다.→ 가능합니다.2. 10월24일 에서 10월31일까지 고용보험 들어가는 근로계약 만료시 실업급여 청구가능한가요?→ 일용직과 상용직의 문제로 적어도 1개월 근로를 제공한 후에 근로관계 종료가 되는 것을 권고드립니다.