육아휴직기간 연차 발생 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22년 8월 1일 입사 23년 5월~ 출산,육아휴직 23년 10월 31일까지 근무 퇴사 이러면 연차 총 26개 줘야하나요?→ 네 맞습니다.
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해고예고수당에 대해 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로기준법 제26조에서 정한 해고예고를 하지 않을 경우 근로자에게 지급해야 하는 해고예고수당은 통상임금 30일분입니다.
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퇴사후 급여명세서 지급오류 발견한 경우 대처법 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법에서 정한 기준에 미달하는 퇴직금이 지급된 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
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3년5개월근무 후 자진 퇴사, 7개월 뒤 취업, 두달 후 퇴직 실업 급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 이직 사유가 계약만료, 권고사직 등이어야 하며, 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.
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주말 2일 일하는 알바 관련 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 설정하였으며 근로계약서에 서명하였다면 주 소정근로시간은 15시간 미만이기 때문에 주휴수당, 연차, 퇴직금은 발생하지 않는 게 맞을까요?→ 실제 소정근로시간이 16시간이라는 점에 대하여 근로자가 입증해야 할 것으로 판단됩니다.
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구두로 계약해지 통보를 한 것은 효력이 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 해고의 존부(즉, 회사가 근로자를 일방적으로 해고하였다는 점)에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여야 할 것입니다.
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입사 후 1년이 지났을 때 연차 갯수 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.10.11. 입사한 근로자에게 퇴사일까지 발생한 입사일 기준 연차휴가일수는 총 26개(11개+15개)이며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.
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회사에서 국민연금을 납부하지 않았을때는 어떡해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 국민연금공단에 직접 회사로 하여금 국민연금 가입을 하도록 요구하시기 바랍니다.
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사직서를 제출한 상황에서 퇴사일을 변경할수있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 자유롭게 퇴사일을 정하여 회사에 사직서를 제출할 수 있습니다. 한편, 이미 제출한 사직서에 대하여 회사가 수리한 상황이 아니라면 근로자는 회사에 불측의 손해가 있는 특별한 사정을 제외하고는 사직서 철회 또는 그 내용을 변경할 수 있을 것으로 판단됩니다.
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연차 촉진으로 후반기 연차 지정을 강제 지정해서 사용하라고 하는데 이게 맞는걸까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖추어 회사가 근로자에게 연차사용촉진을 하였음에도 근로자가 지정된 날에 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급할 의무가 없습니다.
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