답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 육아휴직 사용을 이유로 불리한 처우를 하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업에 관하여 회사에서 금지 관련 규정이 있는 경우 회사는 근로자의 겸업 금지의무 위반을 이유로 불이익한 조치를 할 수 있으나, 이 경우에도 그 정당성이 있어야만 효력이 있다고 볼 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험 임의계속 가입자가 주40시간 근무자로 월 중간 입사 후 당월 퇴사 하는 경우에는 직장가입자가 아니므로 여전히 임의계속가입자 자격이 유지되나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로자의 경우 그 달의 건강보험료가 부과되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 복장이나 외모에 대한 규정 같은 걸 회사 규정으로 정해 놓을 수도 있나요? → 취업규칙 등으로 회사에 재직하는 직원들의 복장 등을 규율할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남편을 직원으로 채용이 가능한지 궁금하다고 해서요?→ 실질적으로 배우자를 채용하여 근로를 제공하게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른곳에서 계약직으로 일을 하던가하여서 계약만료시 전회사에서 쌓인 실업급여를 받을수있다고했는다 정말인가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가와 관련하여서는 노동관계법령에서 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따라 사용하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 특별한 사정이 없는 한 회사가 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자에게 근로계약서를 교부하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 근로기준법 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 회사에서 법정연차휴가를 부여해야 할 의무가 없습니다. 한편, 회사 사정에 따라 병가, 경조사휴가 등의 약정휴가를 두고 있는 곳도 있습니다.