답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단축근무가 회사 사정으로 진행된 것이기에 그날에 대하여서는 회사가 휴업수당을 지급하거나 임금을 온전히 보전해주어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 사직서를 수리하지 않는 경우 민법 제660조에서 정한 바에 따를 것입니다. 회사의 소송 여부는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 회사로 하여금 근로자와의 근로관계 종료 사유를 권고사직 또는 해고로 하여 근로자가 실업급여를 받을 수 있게 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 근로를 제공하는 근로자를 채용하고자 하는 경우에도 회사는 근로계약서를 작성해야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육의 실질이 근로라면 회사는 그 시간에 해당하는 임금을 근로자에게 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직이더라도 6개월 이상 근로를 제공한 근로자의 경우 남녀고용평등법 제19조에서 정한 바에 따라 회사에 육아휴직을 신청하여 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직업병 으로 인정받을려면 어떻게 준비하고 어떻게 해야 하나요.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무상 질병이라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이때 직장 내 불이익이 있나요?→ 개인회생 절차를 밟는 것 자체만으로 회사에 불이익이 발생하는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장일시 휴일근로수당 + 시급x1.5 배가 나오나요?→ 원래의 임금 + 휴일근로수당(시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2))이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상사의 발언이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위라는 점에 대한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 근로자가 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.