답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 출근하는 도중에 사고를 당하였다면 근로자가 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직기간은 무급으로 처리되기에 특별한 사정이 없는 한 회사는 육아휴직 중인 직원에게 급여를 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 제가 업무가 잡혀서 출석을 못할것 같은데 문제가 될까요? 그리고 삼자대면때는 꼭 출석해야 하는거죠?→ 출석하여 진술하지 못함으로 발생하는 불이익에 대하여서는 진정인이 책임져야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재를 신청하여 승인되었을 경우 받을 수 있던 보상 수준(휴업급여, 요양비 등)에 준하는 합의가 되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2개월 기간의 정함이 있는 계약을 체결한 근로자의 경우 4대보험(고용/산재/국민/건강) 전부 가입 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자의 경우이면서 일할계산 방식에 의하여 임금이 지급되는 경우라면 10/1~10/9까지의 임금이 정상적으로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 소급 가입에 관하여서는 근로자가 직접 사업장 소재지 관할 공단에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 회사에 사직서를 제출할 수 있으며, 회사가 이를 수리하지 않으면 민법 제660조에서 정한 바에 따라 일정 기간이 경과한 후에 근로관계가 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료(즉, 해고)하고자 할 때에는 사유, 절차, 양정의 정당성을 갖추어야 할 것입니다. 본 질의만으로는 위 내용에 대한 구체적인 답변이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 중 노동관계법령에서 정한 기준에 미달하는 조항은 그 부분에 한하여 무효이며, 노동관계법령에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.