근로계약서의 조항중 일부가 노동법에 위배될 때?

회사가 제시한 근로계약서의 조항 중 일부가 노동법에 위배되는 것 같은데, 이를 어떻게 판단하고, 위반될 경우 어떻게 조치해야 될까요?