답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자의 사정으로 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여서는 무급으로 처리하는 것이 가능합니다. 근로자는 업무상 사고의 경우 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런식으로 하고싶어하는것같은데 법적으로 문제가 될수있을까요? 그리고 다음달 휴무를 하루 땡겨와서 미리 쉬고싶다고도 하는데 이런경우도 가능한가요?→ 회사와의 합의 하에 사용 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11/15일까지 계약기간이 정해져 있다면 그날까지 출근함으로 근로자에게 연차휴가 및 수당이 발생함과 동시에 특별한 사정이 없는 한 계약만료에 따른 근로관계 종료 사유로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 연장, 휴일근로를 하지 않더라도 회사는 이미 정해진 고정연장휴일근로수당을 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.- 일년 이상 근무시 15일의 연차가 주어지는데 그러면 저는 4월 이후로 연차 15개가 주어지는게 맞는건가요?→ 네 맞습니다.- 제가 2023년 1월 부터 월차를 하루씩 사용해서 1,2,3,4,5,6,7,8,9 을 사용했는데 퇴직시 남은 연차수당을 6일 주는게 맞는건가요?→ 퇴사일까지 사용하지 못한 휴가에 대하여 수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험기간에 180일 정도 되는걸로 알고 있은데 회사에서 재계약 요구 하였는데 제 입장에 그것 거부해서 실업급여을 신청이 불가능한가 해서 문의드립니다..→ 회사의 재계약을 거부하였다면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종적으로 퇴사하고자 하는 날 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출근시간이 7:00~16:00 이렇게 근로계약을 체결한 직원이라면 15:00~16:00 이렇게 한시간 조기퇴근을 무조건 주어야 하나요? 아니면 업무 시간 중에 2번을 주어도 되나요?→ 한번에 부여해도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정의무교육에는 '장애인 인식개선교육, 산업안전보건교육, 직장내성희롱예방교육, 개인정보보호교육, 퇴직연금교육 등'이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 경우 계좌 개수당 신고포상금이 있나요? 그렇다면 계좌당 얼마인가요?→ 해당 내용에 관하여서는 세무사에게 문의하시기 바랍니다.