답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.은행에서 요구하는 온전한 급여명세서의 의미가 명확하지 않아 정확한 답변이 어려우나, 초일~말일 기준 급여를 계산하는 사업장이라면 9/4 입사한 근로자의 9월 급여는 9/4~9/30 근로의 대가분일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일 평일만 오전10시부터 오후 6시 토일공휴일 휴무 점심시간 2시간입니다.→ 귀 질의의 근로관계에 있어 월 최저임금은 약 150만원(연봉은 약 1806만원)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직의 경우에도 회사가 일용직 근로계약서를 작성하여 근로자에게 1부 교부해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자의 경우 유급휴일에 근로를 제공하더라도 회사가 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 미사용연차수당 미지급 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.24년 1월 18일쯤에 육아휴직 의사를 전달하려고 하는데 피보험단위기간이 180일 미만이라 회사에서 거부 할 수도 있을거 같아서 고민중입니다 ..→ 입사일 기준 180일이 지난 후에 육아휴직을 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴경우 수당은 1일분 수당을 줘야한다고 알고있는데 아닌가요?→ 네 맞습니다. 이 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로계약 체결 시 작성하는 서류로, 이를 작성하지 않거나 교부하지 않는 사업장의 경우 근로자가 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이 아닌 상용직이기에 그에 따른 적법한 신고가 되어야 할 것입니다. 이후, 초단시간근로자의 근로관계에 있어 회사가 지키지 못한 부분(연장근로수당 등)에 대하여서는 리스크가 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상실 신고 시에는 별도로 근무일수를 적지 않습니다(근무개월에 관하여서는 그 기간을 포함하여 명시). 이직확인서 작성 시 무급휴직을 사용한 날은 제외하시기 바랍니다.