답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로의 대가인 임금이 제대로 지급되는 경우라면 그 방식에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 질병의 경우 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청해야 할 것입니다. 준비 과정에서 전문가의 도움을 받는 것이 승인 확률을 높이는 하나의 대안일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정한 최저임금 수준에 미달하는 임금 수준이 지급되지 않는 한 근로자의 임금에 관하여서는 회사와 근로자간 합의 하에 정해지는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적인 법정퇴직금은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'로 계산 및 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주만을 기준으로 해당 근로자의 퇴직금 기준기간을 정하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4년 전 임금채권의 경우 민사상 시효가 소멸되었으나, 형사상 공소시효가 남아있기에 객관적인 자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 퇴직연금제도를 가입해야 하는 의무가 있으나, 이를 가입하지 않았다는 사정만으로 별도의 처벌 규정이 현재까지 있는 것은 아닙니다. 한편, 근로자가 근로자퇴직급여보장법에서 정한 요건을 갖추었다면 회사는 근로자에게 법정퇴직금을 당연히 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 지시에 따라 유급휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 그날에 대하여 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정으로 정해진 연장, 휴일근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 해당하는 수당만 추가로 지급되면 됩니다.