답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공상은 회사와 근로자간 합의에 의하여 치료비 등 각종 보상을 회사에서 보상하는 것을 의미하고, 산재는 군로복지공단을 통해 보상을 수령하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 근로자에 대한 해고가 있었다는 점에 괸한 입증자료(녹취록, 직장 동료 진술서 등)가 있어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 깉은 사유만으로는 실업급여를 신청하더라도 그 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무를 수행하다가 재해를 입었다면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자의 경우 유급휴일에 근로를 제공하더라도 회사가 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불리한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불, 최저임금 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금요일 20시부터 근무를 시작해서 토요일 08시까지 근무를 하게 되면 24시 넘어가는 시간부터 8시간 근무는 휴일 근무로 인정 가능 한지 궁금합니다.→ 금요일에 시작하는 근무의 경우 토요일까지 근로를 제공하더라도 금요일의 근로에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.'보상휴가를 받고 원하는 날짜에 필요에 따라 휴가를 사용' 하고 싶은데 가능한 것인지 알려주시면 감사하겠습니다!→ 보상휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하는 경우 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).