답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일수 상관없이 주에 계약서에 맞는 소정근로만 차면 주휴수당이 발생하는건가요??? 1주 하루10시간 이틀이면 주휴수당계산은 '8x2/5'인가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 법정연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 연차수당을 근로자에게 지급해야 할 것이며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 및 휴일에 대하여서는 근로기준법 제4장에서 정해져 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업하고 한회사에서만 1년 이상 해야하는건지요? → 하나의 회사에서만 근로를 제공해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금채권은 3년 내에(공소시효는 5년이기에 그 기간 내에) 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가게가 12월에 폐업한다고 하는데 이런 경우에도 실업급여를 받을 수 있을까요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 수습에 관한 규정이 없다면 귀 근로자에게는 수습기간이 적용된다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.앞으로 퇴사 예정인데 이번에 연수 받을 곳에서 직장을 다녔던 기록을 확인할 수 있나요?→ 회사에서 4대보험 가입 이력 등을 요구하는 경우 이전 직장의 정보 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사진에 계약 시작일은 적혀있는데 종료일은 빈칸으로 남겨져있더라고요 이런 경우에는 계약기간이 얼마인가요?→ 귀 근로자의 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가가 무급이라면(별도의 규정을 두고 있지 않는 경우 등) 위와 같은 회사의 조치가 노동관계법령을 위반하였다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.