답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 40시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 합니다. 한편, 유급휴일에 근로를 제공하면 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 근로기준법상 직장내괴롭힘 행위로 봅니다(근로기준법 제76조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10월 13일이라면10월 13일 이후 고용센터 방문해서 실업급여 신청하면 되는걸까요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 출퇴근하는 과정에서 사고가 나서 재해를 입었다면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 원래 추가 근무를 하면 수당이 1.5배 아닌가요?→ 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자의 연장근로에 대하여 1.5배의 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.내일 26, 27일을 대타 근무자를 구하고 결근을 해도 퇴직금이 발생하나요?→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년동안 같은 사업장에서 근로를 제공하였다면 귀 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.타사업장 소속으로 근무했던 기간에도 A회사 업무를 했으며, B회사 소속으로 몇개월있다가 다시 A회사 소속으로 근로계약을 했는데요, 이럴경우 단절없이 A회사 근속으로 볼 수 있을까요??→ 위와 같은 상황이라면 근로기간이 단절이 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 금액은 어떻게 선정이 되는 것인가요?→ 실업급여는 퇴직 전 직장에서 수령한 평균임금의 60%로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급제 근로자가 유급휴일에 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 '시급x휴일근로시간'+'시급x휴일근로시간x1.5(또는 x2)'에 해당하는 임금을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 경우 월급받는대까지 기간이 길면 어느정도걸릴까요?→ 노동청 진정 처리기한은 25일이지만 해당 청의 사정에 따라 그 기한이 연장될 수 있습니다.