답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴무없이 8일작업 기간중 국경일과 일요일이 추가 임금을 함께 청구 와 근로계약서 미작성 고발을 할수 있는지요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무 4시간에 휴게 1시간은 모든 업종에 필수인건가요?→ 근로기준법 제54조에 따라 필수이나, 4시간만 근무하는 경우 근로자와 합의 하에 별도 휴게시간 부여 없이 바로 퇴근하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%(상하한 존재)가 실업급여로 계산 및 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금을 받을 수 있다면 주 15시간씩 일했을때의 월 평균 금액으로 받을 수 있는건가요?→ 귀 근로자에게는 법정퇴직금이 발생할 것으로 판단되며, 발생 당시의 평균임금을 기준으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 기간이 끝나고 나중에 다친곳이나 아픈곳 재발하고 아프면 돈 나오나요?→ 장해가 남아있다면 근로복지공단에 장해급여를 신청하여 승인을 받아 보상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 새사업주와 일한 이직확인서는 받았는데 전사업주 이직확인서도 필요하다고 합니다. 근데 폐업처리가 된줄 알았는데 안되어있고 인수를한 경우엔 전사업주의 이직확인서 퇴직사유가 어떤게 되어야하나요..?→ 전 회사의 이직확인서는 고용보험 가입기간을 판단하기 위한 자료이기에 그 사유가 중요한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.A직원이 2021년 9월 7일에 입사하여 2023년 9월 8일에 퇴사했을 경우 정산해야하는 연차의 갯수가 15개가 맞는지 궁금합니다.→ 입사일 기준 해당 근로자에게 발생한 총 연차휴가는 41개(11개+15개+15개)이며, 이미 사용한 연차휴가를 제외하고 남은 휴가에 대하여 근로자에게 미사용연차수당을 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간(사전에 약정된 시간)을 기준으로 계산되는 바, 귀 질의의 경우 30시간을 기준으로 주휴수당이 계산 및 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 신청할 때 이직확인서와 피보험자격상실신고서 둘 다 필요하나요?→ 둘 다 고용센터에서 확인 가능하며, 갖추지 못한 경우 근로자에게 통지할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월~금 6시간씩 하고 토요일 5시간 근무하면 토요일 일한것도 주휴시간 포함되서 주휴시간이 7시간 인가요?→ 계약서에 위와 같은 근로조건이 명시되어 있다면 1주 35시간을 기준으로 주휴수당이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.