답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 업무지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 신청하려면 B직장에서 이직확인서를 제가 직접 받고 A직장의 이직확인서와 B직장의 이직확인서를 둘다 제가 직접 제출해야 하는게 맞나요?→ 직접 받거나 고용센터에 요청하여 받아낼 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금이 저렇게 표시가 되는거면 회사에서 납부를 하지 않았는데 그냥 6월 월급에서 임의로 공제를 해버린것인가요?→ 월 중간에 입사한 근로자의 경우 특별한 사정이 없는 한 그 달의 국민연금료와 건강보험료를 납부하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로조건 변경에 거부할 수 있으며, 회사가 일방적으로 근로조건을 변경하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자들의 출근이 언제인지를 기준으로 상시근로자 수가 5인 이상인지를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로자들이 출근한 날을 기준으로 상시 5인 이상인지 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험료의 기준 보수는 과세 대상 소득(인센티브 포함)입니다. 한편, 인센티브가 평균임금에 해당하는 임금총액이라면 이 역시 퇴직금 계산 시 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴경우 1개월치 급여를 다 지불해야 할까요? 20일치만 지불하면 될까요?→ 실제 근로를 제공한 대가에 해당하는 임금만 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이거 해고당한거 맞나요? 맞으면 해고예고수당 요구할수있을까요?→ 근로자는 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 한편, 근로자는 위 사유를 근거로 하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.① 월요일과 화요일 근무를 안했는데 주휴가 발생되어야하는지?→ 발생하지 않습니다.② 만약 발생되지 않아도 무방하다면 계산방법은 (1)번과 (2)번 중 어떤 방식이 맞는지?→ 1번 방식에 의하여 계산하시면 됩니다.