답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30분 휴게시간 부여를 가정으로 해당 근로자의 월 최저임금은 약 112.8만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자가 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저는 남은 연차를 다 소진하고 10월 19일에 퇴사처리하고 싶은데 이게 근로자 동의 없이 연차수당 지급으로 끝낼 수 밖에 없는 것인가요?→ 근로자는 법정연차휴가를 자유롭게 기한 내에 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 경우 수습기간까지 근로를 제공하였고 본채용이 거부되어 근로관계가 종료되는 것이기에 근로관계 종료일은 7/27이 아닌 10/2일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 근로계약서 미작성, 임금 체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당포함해서 한달 급여가 어떻게 되나요? 5인 이상이고 점심시간 월-금에만 1시간입니다.→ 귀 질의의 사실관계만을 기준으로 하는 경우 해당 근로자의 월 최저임금은 약 257.5만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안 써주고 배째라 한다면 노동부에서 강제로 임금체불확인서를 써버리고 주나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주(음식점)가 외국인 근로자 고용하고 싶으면 외국인 채용을 신청해야 하나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.손해배상 여부와 무관하게 회사는 근로자의 귀책으로 발생한 손해에 대하여 근로자의 동의 없이 임금에서 공제하지 못합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022년 12월 29일에 입사를 했는데, 2023년 12월 29일에 퇴사해도 퇴직금을 받을 수 있나요?→ 네 가능합니다.