그동안 못 받은 연차 수당은 몇 년전까지 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그동안 못 받은 연차 수당을 받으려면 몇 년전꺼까지 받을 수 있나요?→ 임금채권의 소멸시효는 3년이며, 공소시효는 5년입니다.
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근로자가 휴일에 근무한 경우에도 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게 발생하는 수당입니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).
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근로자가 계약직 또는 무기계약직으로 고용될 때 어떤 내용이 포함되는 근로계약서를 작성해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 계약직 또는 무기계약직으로 고용될 때 어떤 내용이 포함되는 근로계약서를 작성해야 하나요?→ 근로계약기간이 정해져 있다면 해당 근로자는 계약직일 것이며, 입사일만 정해져 있다면 해당 근로자는 기간의 정함이 없는 근로자일 것입니다.
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육아휴직급여의 지급 기간은 얼마나 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직급여는 근로자의 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)이 지급됩니다. 이때, 육아휴직 급여액의 100분의 25는 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급됩니다.육아휴직급여 관련 자세한 내용은 ei.go.kr/ei/eim/eg/ei/eiEminsr/retrievePb0302Info.do를 통해 확인할 수 있습니다.
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부당해고를 판단하기 위한 기준은 어떻게 되나요? 그리고 피해자가 부당하게 해고되었을 때 보호받을 권리에 대해 알려주세요~
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사유, 절차, 양정의 정당성 중 어느 하나라도 정당성을 갖추지 못하면 그 해고의 효력이 인정되기 어려울 것입니다. 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
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통상 임금이 어디까지 포함인지 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금이 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 통상임금에 해당하는 임금이라고 보아야 할 것입니다.
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휴일초과근로시 연장근로에 포함되는지 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1) 초과된 2h은 휴일근로시간과 연장근로시간 모두에 해당하는게 맞나요?2) 아니면 휴일근로시간으로만 분류하나요?→ 1)이 맞습니다(근로기준법 제56조).
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2월 20일 부터 시작한 아르바이트의 퇴직금은 언제 부터 발생되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.02.20. 입사한 근로자의 경우 2024.02.19.까지 근로를 제공하여야만 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).
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10월 2일이 임시공휴일인데 3일인 개 철절을 대체해서 쉬라는게 말이 되나 요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 회사는 10/2, 10/3 근로자가 그날 근로를 제공하지 않더라도 모두 유급으로 보장해야 합니다.
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추석연휴 중 임시공휴일 근무시 인건비 계산은 어떻게 되나요? 정식 공휴일과 차이점이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 임시공휴일을 유급으로 보장해야 하는 바, 그날 근로자가 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간)을 지급해야 합니다.
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