답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자는 직원들의 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)에 대한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023년 최저임금(시급)은 9,620원이기에 귀 질의의 경우 금년도 최저임금에 미달하는 임금 수준은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자가 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있고 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.f4 비자를 발급받은 외국인 근로자의 경우 고용보험은 임의가입 대상이며, 산재와 건강보험은 의무 가입 대상입니다. 한편, 국가에 따라 국민연금의 가입 여부가 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자는 회사의 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 입증자료를 구비하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고수당은 30일 전에 회사가 해고예고하지 않는 경우에 발생하는 수당이며, 이와 별개로 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 회사의 부당해고를 이유로 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.선택적 근로제를 하지 않는 직원과 동일하게 지급 , 공제 내역만 계산해서 제공해도 되나요?→ 기본적인 급여 계산에 대한 세부 기준(시간외근로 등)은 포함되어 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준 2023.02.20. 입사한 근로자의 경우 2024.01.01.에 '15x10/12'의 연차휴가가 발생하며, 이와 별개로 매월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 9월 만근시 주휴수당은 4일이 맞는지(마지막주는 발생X로 알고 있습니다.)→ 네 맞습니다.2. 28,29,30이 추석연휴인데 30일 토요일은 소정근로일이 아니므로 무급휴일 처리해도 되는지→ 네 맞습니다.3. 4대보험 상실일은 계약서를 따라 10.1 로 처리하면 되는지→ 네 맞습니다.