답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부서장수당과 같은 약정수당에 대하여서는 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 운영되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받아 휴업한 기간에 대하여서는 근로복지공단이 근로자에게 휴업급여를 지급할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요즘에는 사기업에서 중견기업 급 이상이면 평균 퇴직 년수가 어떻게 되나요?→ 기업마다 상이하기에 평균 퇴직 년수에 대하여서는 명확히 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 상황에 혹시 제가 부당해고구제나 근로계약서 미작성으로 신고할 수 있을까요? 구제수당이 불가능하다는 것은 알고 있습니다. 만약 신고한다면 저에게 어떤 상황이 발생되는건가요?→ 신고 가능하며, 이후 위원회를 통해 부당해고 여부가 결정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제74조에서 정한 바에 따라 유산을 한 근로자는 유산휴가를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 지급하기로 되어 있던 임금에 미달하는 임금을 지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 여부와 무관하게 요건을 갖춘 근로자에게는 연차휴가가 발생하며(근로기준법 제60조), 이를 기한 내에 사용하지 못하면 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.형식적인 절차여도 퇴직(사직서 제출) 후 재입사(근로계약서 작성) 여서 신규로 전환이 맞지만, 근로 단절 없이 계속해서 근무를 해왔고, 이사와 연차 보장에 관해 합의가 이루어졌으니 연차가 보장이 될 수 도 있지 않을까요?→ 상황이 위와 같다면 최초 입사일부터 연차휴가 발생 여부를 판단해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 해고의 정당성없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 근로자에게 불이익한 조치를 한다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.