답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간 등에 따라 시간외수당 발생 여부가 달라질 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 임금지급기준이 1일~말일이라면 8월 급여 일부가 9월 임금지급기일에 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.12.06. 입사한 근로자의 입사일 기준 연차휴가의 발생 기준은 아래와 같습니다.- 2023.12.06.까지 26개(11개+15개)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관공서의공휴일을 백화점 휴관일로 대체하는 내용의 서면 합의가 근로자대표와 회사간 없다면 관공서공휴일 역시 근로자에게 유급휴일로 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정연차휴가를 퇴사시점까지 사용하지 못하면 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자의 경력 허위 기재가 고용관계를 계속 할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있다고 볼 수 있는 경우에 입사 취소가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 근로시간에 비례하는 임금(통상시급x근로시간-4대보험료 등 근로자 부담분 세금)이 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.27일자에 말씀드리고 28일부터 안나가려고 하게 되면 상여금을 반환을 요구하면 줘야하는지?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 상여금 지급에 관한 규정이 있다면 그에 따라 운영(지급, 반납 등)되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.얼마 산재처리를 해야 되는 인원이 발생했는데요 이분 산재로 처리하게되면 퇴사라던지 4대보험 상실은 어떻게 진행되는 건가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 승인을 받은 근로자의 경우 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못합니다(근로기준법 제23조 제2항).