답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 1일 8시간을 초과하여 근로를 제공하거나 1주 40시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간에 대하여서는 연장근로수당이 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 병가 규정이 있다면 그에 따르면 될 것이며, 그렇지 않다면 회사가 그날을 무급처리하거나 개인 연차휴가를 사용하는 것으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저는 해고예고수당과 관계없이 부당해고 구제신청할 예정인데, 혹시 이런 부분들이 문제가 될까요?→ 별개로 보시고 이의를 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아니면 2년치 퇴직금은 못받더라도 1년 하고 10개월에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있는건가요?→ 1년 10개월 분의 퇴직금이 귀 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가를 24년 2월에 사용하는 중에도 24년 3월에 연차 15개가 발생할까요? (근무 80% 때문에 질문드립니다)→ 네 맞습니다.출산휴가-연차사용-육아휴직 순으로 사용하고 싶은데 24년 연차를 받으려면 언제까지 근무를 해야 연차가 발생할까요? 입사 후 지금까지 월차 4개 발생 13개 사용하여 월차 -9개인 상태입니다.→ 2024.03.20.에 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로계약 체결 시 작성되어야 하는 것인 바, 회사는 이미 근로기준법을 위반하였다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.퇴직금 산정 시 기타수당에는 주휴수당도 포함되는 건가요??→ 퇴직금의 기준임금인 평균임금에는 주휴수당도 포함됩니다.2. 월급 정산 시 3.3% 떼고 받았는데 퇴직금 정산 시에도 3.3%를 떼고 받게 되나요?→ 퇴직소득세 등이 공제된 퇴직금을 지급받습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 조항과 무관하게 회사는 근로자의 근로 제공의 대가인 임금을 근로자에게 지급기일까지 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제43조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 이를 받아들이지 않으면 근로자와 회사 간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 장거리 출장 시 사업장이 소재하는 지역에서 출장지가 소재하는 지역까지의 이동시간은 근로시간에 포함시켜야 할 것으로 판단됩니다(고용노동부 행정해석 2001.6.14. 회시, 근기 68207-1909 참조).