답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일이 무급휴무일인 경우 그날의 근로를 연장근로가 아닌 소정근로여서 회사가 별도로 근로자에게 연장근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급병가를 사용한 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 제외되어야 할 것입니다(근로기준법 시행령 제2조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5일만 근무 할 경우 주휴수당은 발생하지 않는 지 궁금하며 28일 근무 할 경우 꼭 휴일근로수당을 지급해야 되는 지 궁금합니다.→ 해당 근로자의 경우 주휴수당이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다. 한편, 상시 5인 이상 사업장에서 관공서공휴일에 근로를 제공하는 경우 특별한 사정이 없는 한 해당 근로자에게는 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.찾아보다가 주휴수당에 포괄임금에 포함되어도 그와 별개로 포괄임금을 받을수 있는것인지 궁금하고 공휴일 수당 150프로받았는데 250프로 받는게 맡는건지 궁금합니다.→ 주휴수당이나 휴일근로수당은 이미 귀 근로자의 임금에 포함되어 있다고 볼 것이며, 이를 초과한 시간에 대하여서만 회사가 근로자에게 추가로 수당을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 지원 제도가 취업규칙 등에 명시되어 있는 경우라면 불이익 변경의 효력이 있다고 보기 위하여서는 근로자 과반수의 동의가 필요할 것입니다(근로기준법 제94조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 9월 19일부터 근무(정규직)을 하였는데요, 근로 계약서도 작성하였습니다. 18일에 퇴사 의지를 밝히면 그날 당일 퇴사하게 되더라도 만 1년이므로 퇴직금을 받을 수 있는 게 맞나요?→ 9/18까지 근로를 제공한다면 법정퇴직금 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 추석상여금이 '근로의 대가로 계속·정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'에 해당한다면 이 역시 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 해당하는 임금으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.삭감된 연봉을 수령하는 기간 중 퇴사하는 경우이면서 평균임금이 통상임금에 비해 적은 경우라면 통상임금을 평균임금으로 보고 퇴직금을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.19년도에 출산 후 육아휴직은 안쓰고 육아기 단축근무 3개월만 썼는데 이직 했고 이직한 회사에서 사용 안했던 육아 휴직을 사용할 수 있나요?→ 네 가능합니다.