답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 [별표2] 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 자발적으로 근로관계를 종료하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그럼 근로자로서의 인정을 받는 시점은 면접을 합격한 금요일인가요? 월요일에 출근을 해서 근로계약서를 작성한 월요일부터 인가요?→ 실제 근로를 제공하기 시작한 날(월요일)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, '세후'라는 용어가 별도로 명시되어 있지 않는 한 해당 근로자의 급여는 세전 기준일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성, 4대보험 신고 여부와 무관하게 회사는 근로자의 2일 근로의 대가인 임금을 지급해야 할 것이며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2)'으로 계산 및 지급되어야 합니다. 회사가 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴경우 해고가아닌 자발적퇴사로 성립이 되는건가요...?→ 회사의 퇴직의 종용으로 어쩔 수 없이 근로관계를 종료한 경우 그 실질은 해고여서 정당성이 있어야만 효력이 있다고 할 것입니다(해고의 존부에 관하여서는 근로자에게 입증책임이 있음).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이때 퇴직계좌에 돈이 입금된거 확인하고 은행에 가서 돈을 찾는건가요? 아니면 그냥가서 찾아되 되는건가요?→ 해당 운영기관에 문의하는 것이 가장 정확할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 운영되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성과급에 관하여서는 회사 내 지급 기준에 따라 운영되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 정산 시 직전 3개월 월급 기준이라고 알고 있으나, 세전으로 계산이 되나요 세후로 계산이 되나요→ 법정퇴직금은 세전으로 계산되어 퇴직소득세 등 근로자부담분 세액을 제외한 퇴직금이 근로자에게 지급될 것입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 퇴직금을 산정하기 어려운 바, 고용노동부의 퇴직금 계산기(내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr))를 통해 확인하시기 바랍니다.