답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상주하는 시간의 실질이 근로시간이라면 그 시간까지 회사는 근로자에게 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 6/26~7/25에 대한 연차휴가는 발생하지 않으며 7/26~8/25 소정근로일 개근 시 8/26에 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유연근무제 여러개를 시행하게 된다면 어떻게 수정하는 게 좋을까요?→ 시행하고자 하는 유연근무제에 대한 내용을 근로계약서, 취업규칙 등에 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 이를 거부하는 경우 근로자와 회사간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조). 한편, 손해배상에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴경우 2년치 퇴직금을 못받나요? 한달 더 다녀야 하나요?→ 특별한 사정이 없는 한 무급병가 기간 역시 계속근로기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.Q. 이럴경우 9/18 부터 무단결근을하면 법적으로 문제되는 부분이 있을까요?→ 근로자의 무단 결근으로 발생한 손해에 대하여 회사가 입증할 수 있다면 그 손해배상청구를 근로자에게 할 수 있을 것으로 판단됩니다. 이에 대하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진술서의 양식이 별도로 존재하는 것은 아니며, 근로자가 연장근로를 수행하였다는 점에 대한 확인서를 작성하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 4대보험(국민/건강/고용/산재)을 전부 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.(1주 근로시간 + 주휴시간)으로 계산하는데, 그럼 주휴시간과 1일 소정근로시간은 같다고 볼수있을까요?→ 예컨대, 1일 6시간, 1주 5일 근로를 제공하는 단시간근로자의 경우 1일 소정근로시간은 6시간, 주휴시간은 6시간으로 동일합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.