답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자가 1개월 소정근로일을 개근하면 회사는 근로자에게 1개의 연차휴가를 부여해야 하며, 근로자는 그 휴가를 1년이 되는 날까지 자유롭게 사용할 수 있습니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 경력증명서를 요청한 때에 그 내용을 포함한 서류를 즉시 내주어야 합니다(근로기준법 제39조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 임시공휴일(10/2)을 유급휴일로 보장해야 하며, 그날 근로 제공 시 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.새사업주와 한달 근무한 내역은 상용직,일용직 어떤것으로 신고되어야하나요?→ 1개월 계약직으로 1주 평균 15시간 이상 근로를 제공하는 경우 상용직으로 등록되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실업급여를 수령받기 위해선 최소 얼마기간동안 일을 해야하나요?→ 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다.2. 실업급여 신청후 만약 일을 하게 된다면 취직이후에는 입사날짜기준으로 수령받지 못하는건가요??→ 네3. 퇴사후 바로 이직하게 된다면 실업급여는 아예 받지 못하는건가요?→ 조기재취업수당 요건을 충족하면 해당 수당을 받을 수 있습니다.4. 실업급여 신청시 자세한 절차를 알고싶어요→ 사업장 소재지 관할 고용센터에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로자의 1일 소정근로시간은 4.8시간일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴경우 퇴사일을 30일(토)로 제출하라고 하는게 맞는지 궁금합니다.→ 회사와 근로자간 합의한 날짜를 사직일로 정하면 됩니다.또한, 이렇게 진행될경우 28일~29일은 급여산정이 되는게 맞는걸로 알고있는데 그런가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무기계약직과 정규직의 차이를 알려주세요.→ 무기계약직은 계약직에서 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 자로 전환된 근로자를 의미하며, 정규직은 당초에 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자를 의미합니다. 그리고 만약 2021.04.01 ~ 2022.03.31(1년계약) 후 다시 2022.04.01 ~ 2023.03.31 (1년) 계약했는데 회사측에서 2023.03.31 자로 계약종료하려하면 법적인 문제는 없는지도 궁금합니다.→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.총 3일 출근하였는데 월급은 얼마받을수있을까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3일분의 임금을 일할계산하여 지급받게 될 것으로 판단됩니다.다른질문이지만 하루에 11.5시간에서 12시간 정도 근무하였는데 밥 먹고오는 시간 40분정도 있었는데 휴게시간 미지급으로 신고 가능한가요?→ 네 가능합니다.