답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 1주 소정근로일을 개근하지 못한 경우 회사는 해당 근로자에게 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시랭령 제30조). 한편, 근로계약서 등에서 정한 바에 따라 회사에 식대의 지급의무가 있는 경우 회사는 해당 근로자에게 식대를 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당일 근로를 제공하는 근로자가 5명 이상이라면 해당 사업장의 경우 상시 5인 이상 사업장일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 퇴사의사 통보후 바로 다음날 안나와도 되는지→ 가능합니다.2. 퇴사이후 관리자에게 보복성 불이익을 당할수 있는지 (평상시에도 괴롭혔는데 갈때도 어떠한 불이익을 줄지 두렵습니다.)→ 해당 내용에 관하여서는 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단하기 어렵습니다.3. 퇴사할때 따로 준비 및 대비해야할 것들이 있는지 궁금합니다→ 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 근로자에게 임금을 지급하는 방법(계좌 등)에 대하여 정하여져 있다면 현금 지급을 주장하는 회사의 조치가 문제된다고 볼 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023년 최저시급 기준 5인 미만 사업장의 경우 약 209.4만원, 5인 이상 사업장의 경우 약 213.6만원일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도퇴사자의 월급여를 일할계산하도록 정하고 있다면 회사는 해당 근로자에게 일할계산한 월급여를 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자의 실제 근로 제공 시간에 대하여서는 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장이 폐업하더라도 그 이전에 회사가 해고예고하였고, 그 시점이 30일 미만이라면 회사는 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 인한 퇴사 시 '사업주의 확인서'와 '의사 소견서'가 있어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 일급 76,960원으로 1.5배 적용하여 115,440원으로 계산 해야 할 지2. 주휴수당이 포함된 92,352원으로 1.5배 적용하여 138,528원 계산해야 할 지→ 특별한 사정이 없는 한 1번과 같이 계산하시면 됩니다.