답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로일경우에 1달 만근 출근시 한달에 1개씩 연차가 발생하여 1년은 11개의 연차가 발생하고 1년지나면 15개의 연차가 발생한다고 알고있습니다. 맞나요?→ 네 맞습니다(근로기준법 제60조).그런데 혹시 (1년미만)1개씩 발생한 연차를 사용하면 1년후 발생하는 15개 연차에서 사용한 연차를 차감후 연차가 발생하나요??→ 별개의 개념입니다.​

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 회사가 지급의무가 있는 임금을 기한 내에 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인병휴가와 같은 약정휴가는 노동관계법령에서 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 이루어지면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 1개월 중 8일 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 4대보험에 가입해야 하는 의무가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 개인사정으로 1주 소정근로일 중 하루를 결근한 근로자에게는 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상시급의 기준임금을 최소화하여 그에 수반되는 수당(시간외근로수당, 연차수당 등)을 줄이기 위함입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공하였다면 받을 수 있었던 임금 수준을 기준으로 계산 및 지급받으면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사안의 경중, 대리인 선임의 범위 등에 따라 노무사의 선임 비용은 상이하기에 적정선을 말씀드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만이 되는 시점에 회사와의 근로관계를 종료한다면 해당 근로자에게는 법정퇴직금이 발생하지 않습니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제54조에서 정한 바에 따라 회사는 8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 하는데, 회사 사정에 따라 그 휴게시간을 분할하여 주는 것이 가능합니다.