답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.14일 무급휴가를 사용한 경우 그날 전부(토,일 포함) 무급 처리될 것으로 판단됩니다. 한편, 병가와 관련하여서는 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 처리하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 현 상황에서는 고용보험 가입기간 요건을 충족하지 못하여 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 직원이 희망하면 이런 식으로 급여를 지급해도 되는건지 아니면 문제가 생기므로 녹취,문자내역 등등 해당 의사가 담겨있는 내역을 남겨야하는건지 궁금합니다 감사합니다→ 어떤 경우에라도 4대보험 가입의무가 있는 근로자에 대하여서는 회사가 4대보험을 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청 진정 제도는 근로자가 독자적으로 제기할 수 있으며, 이 경우 별도의 비용은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인센티브에 관한 규정이 있고 그 기준에 따라 8월의 인센티브가 근로자에게 지급되어야 하는 금품이었다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사한 때로부터 14일 이내(당사자간 합의가 있다면 그 지급기일)에 임금 등 금품이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정기상여금이 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품'이라면 이 역시 통상임금에 해당하는 금품으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내성희롱의 피해자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 평균임금 산정 기간에서 제외되는 바(근로기준법 시행령 제2조 제1항 제8호), 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀 임금 평균액을 기준으로 퇴직금이 계산됨이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 근로자에게 지급해야 하며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.