답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육의 실질이 근로라면 회사는 해당 근로자에게 그 시간에 해당하는 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 휴게시간 근로에 대한 대가인 임금을 지급하지 않는 경우 근로자는 진정을 제기하여 별도로 받는 노력을 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1월 1일부터 12월 31일로 계약했으면 퇴직금 받을 수 있나요?→ 해당 기간만 재직하더라도 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.문제는 일을 하다가 제가 몸이 안좋아 근무를 하지 못 한 날이 총 4일정도 되는데, 이후 빠지는 날 없이 9월 22일까지 만기근무를 하여 계약만료로 근로를 마치게 되면 실업급여 수급 자격이 갖춰지나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사유로는 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기재취업수당은- 재취업일 전 소정급여일수가 1/2이상- 12개월 이상 계속 고용되는 경우 또는 12개월 이상 사업을 영위하는 경우- 재취업한 시점의 사업주가 제한되는 경우가 아닌 경우등의 요건을 갖춘 경우에 한하여 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초등학교 2학년 이전 시점에 육아휴직을 신청하면 사용기간 도중에 초등학교 3학년으로 진학하더라도 육아휴직이 중단되는 것은 아닙니다. 이때, 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자의 육아휴직을 허용해야 합니다. 한편, 육아휴직 도중 법에서 정한 취업(1주 소정근로시간이 15시간 이상이거나, 월 150만원 이상의 소득 발생 등)을 하였다면 그 기간에 대하여서는 육아휴직급여가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존 근로계약서의 내용과 상이한 근로조건인 경우라면 회사는 그 조건이 포함된 근로계약서를 재작성하여야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자를 고용하는 경우 회사는 4대보험 가입 의무가 있는 근로자의 4대보험을 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에서 정한 바에 따라 회사가 연차휴가를 부여하고 있는 경우라면 그자체로 회사에 의무가 발생하였다고 볼 수 있는 바, 이때 회사가 연차휴가를 미부여하면 근로자는 근로계약서 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 하나의 사업장에서 재직하였다면 회사는 해당 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).