답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 3년 이내의 임금채권의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 학교의 행위는 근로기준법 제43조 위반의 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 귀 근로자가 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 근로자에게 지급되어야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에는 근로기준법 제17조에서 정한 내용이 명시되어야 할 것입니다. 한편, 법에 어긋나지 않는 한 회사는 그 계약서 내에 특정 조항을 명시할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 귀책으로 휴업한 날에 대하여서는 회사가 근로자에게 휴업수당을 지급해야 하는 것이지 보상휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자대표간 서면 합의 하에 임시공휴일 근로의 대가로 보상휴가를 부여하는 것이 가능합니다(근로기준법 제57조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 40시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 하며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군 훈련으로 근로를 제공할 수 없는 날은 유급으로 보장되어야 하는 바, 그날 출근하지 않더라도 회사가 임금을 공제하여서는 아니 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직을 사용 할 예정입니다. 육아휴직을 쓰다가 계약직 계약만료 되면 실업급여 가능한가요?→ 네 가능합니다(계약만료일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 임금 등 각종 금품을 받을 수 없다면 근로자는 대지급금제도를 활용하여 국가로부터 금품 일부 또는 전부를 보상받을 수 있습니다.