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주휴수당에 대해 헷갈리는 부분 질문 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 해당 근로자가 한 주에 실제 15시간을 초과하여 근로를 제공하더라도 회사는 그 근로자에게 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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5인미만 학원에 근무직원 근로자 입니다. (휴일근무)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에 재직 중인 근로자가 휴일에 근로를 제공하더라도 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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미용실 디자이너 4대보험 소급신청
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 인정받는 경우라면 회사가 해당 근로자에 대한 4대보험 가입의무가 있을 것이며, 미가입에 따른 과태료 등의 불이익이 회사에 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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근로계약 없이 근무후 부당해고?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 재직하고 있는 경우 회사의 일방적인 해고 통보에 정당성이 있어야만 그 효력이 있다고 할 것이며, 그렇지 않은 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.15
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퇴직금을 일시금으로 받을 경우 예상세금을 좀 알려주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이때 발생하는 예상세금 계산을 좀 부탁드려도 될까요?귀 질의의 사실관계만으로는 세율을 특정하기 어려워 명확히 판단이 어려운 바, 아래의 링크를 통해 직접 확인하시기 바랍니다.퇴직급여를 일시에 수령하면 세금을 얼마나 내나요? | 미래에셋투자와연금센터 (miraeasset.com)2. 퇴사하는 일자와 새 회사에 입사하는 일자가 동일해도 되나요? (4대보험이 중복으로 적용된다든지 하는..)→ 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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업무외의 일로 괴롭히는 대표가 있는데 이 경우엔 어떡해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표의 위와 같은 행동에 관한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비할 수 있다면 귀 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.15
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이런분도.실업급여 되나용가리?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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사업주가 근로자를 해고예고를 하지않고 해고를 하는것은 근로기준법위반인가요 아니면 해고예고를 하지않아1개월분 임금만 지불하면 법률상문제가 없는지요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 해고예고 의무가 있음에도 근로자에게 해고일 기준 30일 전에 해고예고하지 않으면 회사는 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 하며(근로기준법 제26조), 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 근로기준법 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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5인 미만 사업장은 휴일 수당을 못받나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에 재직 중인 근로자가 휴일 또는 휴무일에 근로를 제공하더라도 회사는 근로자에게 휴일근로수당 또는 연장근로수당을 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.15
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직원이 일주일 입원했는데 유급휴일도 급여에서 차감하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그럼 원래 출근일인 화요일~일요일 6일치 +유급휴일일 월요일꺼도 월급에서 차감하면되나요?→ 위 기간을 제외한 나머지 임금이 근로자에게 지급되면 될 것이며, 공단에 산재신청을 하여 승인을 받아 그 기간의 보상을 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.15
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