전문가 프로필

답변 내역

퇴직후 퇴직금을 4달 분할지급하겠다고 하며 지급 날짜를 지키지 않습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 현 상황에서는 임금체불이라는 회사의 법 위반 사유가 발생하였기에 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 다만, 분할지급에 관한 합의가 있었다는 점에 대하여 회사가 입증할 수 있다면 전부가 아닌 일부만 체불로 인정될 소지가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.11
0
0

법정근거, 근무시간과 휴게시간 책정은 어떻게 하는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12시간 중 귀 근로자의 휴게시간으로 책정된 시간을 제외한 나머지 시간이 근로시간이며, 그 근로시간 중 8시간까지는 소정근로시간, 8시간을 초과한 근로시간은 연장근로시간으로 분류됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.11
0
0

2년 근무시 연차수당 자세한 문의 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.06.28.-2023.06.27. 사이에 출근율 80% 요건을 충족하였다면 귀 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생하며, 이를 퇴사시점까지 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입닏(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함). 한편, 퇴직금의 기준임금인 평균임금 산정 시 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 제외됩니다(근로기준법 시행령 제2조).
고용·노동 / 임금·급여
23.08.11
0
0

현재 화학공장내 협력업체에 일을하는데 샤워를 못 하고 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.목욕비와 같은 복리후생에 관하여서는 노동관계법령에서 정한 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.11
0
0

육아 휴직은 여자나 남자나 똑같이 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 바와 같이 일정한 요건을 갖춘 근로자(남성, 여성)는 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.11
0
0

직장내 괴롭힘의 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장 동료나 상사, 사업중의 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위라면 이는 근로기준법 제76조의2에서 금지하는 직장내괴롭힘에 해당한다고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.08.11
0
0

연차의 사용유무를 사용자가 결정할 수 있는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 발생한 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용에 있어 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 그 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.11
0
0

편의점 아르바이트 실업급여나 퇴직금 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 미가입의 경우 근로복지공단에 소급 가입 신청을 하셔서 실업급여 요건을 갖추어 수급할 수 있습니다. 한편, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공하였다면 회사는 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).
고용·노동 / 임금·급여
23.08.11
0
0

무기계약직은 정규직과 어떤 차이점이 있는것인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자라는 점에서 무기계약직과 정규직 간 공통적인 부분이 있다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다. 반면, 무기계약직과 정규직 간에 임금체계, 복리후생 규정 등에서는 합리적인 이유가 있는 선에서 차이가 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.11
0
0

건강검진을 근무시간에 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자에게 국가건강검진을 해야 하는 의무가 있는 바, 검진이 근로시간 내에 이루어졌다면 그 시간은 유급으로 보장되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.11
0
0