답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에 재직중인 근로자의 경우 관공서의공휴일을 유급으로 보장받아야 하기에 그날을 연차휴가로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.08.11.까지 근로를 제공하면서 그때까지의 출근율이 80% 이상이라면 해당 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리이며, 회사는 근로자의 연차사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 그 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다. 한편, 회사 사정으로 근로를 제공하지 못한 날에 대하여서는 회사가 근로자에게 휴업수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제46조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가는 1년 단위의 연차휴가 발생 여부 판단에 사용되는 개념입니다. 예컨대, 2022년 7월 1일 입사한 근로자의 경우 2023년 1월 1일에 7.5개(15*6/12)의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 매월 발생하며, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상인 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생합니다. 한편, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.09~18시 근로자의 경우 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 09~17시 근로자의 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다(근로기준법 제54조). 한편, 점심시간도 휴게시간의 범위에 포함되는 개념입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.# 노동청 진정시에 이런 경우들 모두 월급을 받은 기록으로 인정 받을 수 있는지요?→ 네 가능합니다.# 은행통장의 그 해의 모든 입출금기록을 출력하여 제출해야 하는지요? 아니면 월급 입금 관련 기록만 보이도록 출력하여 제출하면 되는지요?→ 회사 관련 입금내역만 보여도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30분 휴게(야간이 아닌 시간에 휴게하는 것으로 가정)를 가정할 경우 귀 근로자의 월급여는 약 66.8만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에 재직 중인 근로자가 유급휴일에 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 휴일근로수당(통상시급 기준이며, 월급여에 주휴수당은 포함됨)을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 규정에 관하여서는 노동관계법령에서 정해진 바 없어 회사 규정에서 정한 바에 따라 운영되면 될 것입니다.