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답변 내역

편의점 수습기간에 관한 문의를 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 녹취록에 형식적인 근로계약서 작성에 관한 내용이 담겨있더라도 이를 주장하여 감액이 적용되지 않는다고 판정받긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.09
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통장개설 불가로 자녀가 대신 급여 수령에 대해서 여쭤봅니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원칙적으로 회사는 근로자에게 직접 전액 근로자 명의의 계좌 등으로 지급함이 원칙이나(근로기준법 제43조), 당사자간 합의 하에 그 지급방식 등을 변경하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.09
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부당해고로 신고하려는데 사장정보를 모르겠어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사장의 정보를 명확하게 알지 못하더라도 그 사업장명이나 전화번호를 알 경우 이를 기재하면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.09
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사장이름과 전번을 모를때 어떻게 온라인 신고해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장명과 사업장 전화번호를 기입하여도 사건 처리에는 문제 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.09
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업무적인 질책도 직장 내 괴롭힘이 될 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 선임의 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)라면 귀 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 입증자료를 구비하여 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.08.09
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퇴사를 하면 뭐부터 해야하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 상실신고 및 이직확인서 작성을 요구하시고, 이를 확인한 후에 사업장 소재지 관할 고용센터에 방문하셔서 실업급여를 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.09
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퇴직금 지급 지연 합의서 작성 중인데 “회사 관계 부채 반환”이 뭔가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와의 채무관계에 있어서의 정산이 퇴사 이전에 이루어져야 함을 언급한 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.09
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고용보험 수급 대상자 자격이 되는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나. 기본적으로 소득 여부와 무관하게 개인 사업에 관하여 폐업해야 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.09
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공휴일에 모든 직원이 원래 쉬는 경우 연차대체가 가능한지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에 재직중인 근로자의 경우 관공서의공휴일을 유급으로 보장받아야 하기에 그날을 연차휴가로 대체할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.09
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입사후 년차발생일 날짜 기준을 언제로 해야하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.08.11.까지 근로를 제공하면서 그때까지의 출근율이 80% 이상이라면 해당 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.09
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