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재직증명서 발급시 직원주소를 필수로 기입해줘야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다. ② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.위 법에서 정한 바에 따라 회사는 근로자가 요구한 사항을 적은 사용증명서를 내어주어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.07
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근로자의 날 휴일수당 이렇게 계산하는거 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급제,일급제,주급제 근로자라면 위 계산과 같이 그날의 임금은 2.5배로 계산하면 되고, 월급제 근로자의 경우 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(또는 2))을 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.07
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주휴수당이 정확히 무엇인가요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 정직원들도 주 5일 근무를 하면 주휴수당을 지급해야 하나요?→ 네2. 주휴수당은 어떻게 산출하나요?→ 8시간x통상시급x주휴일수3. 주휴수당 대신 휴가로 대체하는 것도 있나요?→ 없습니다.4. 근로계약서에 월급여 250만원으로(4대보험 공제전금액) 근로계약을 맺었는데 그렇다면 매번 이 월급여에서 주휴수당을 포함해서 줘야 하나요??→ 해당 월급여에 주휴수당이 포함되어 있도록 설정하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.07
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10년 근무 후 퇴사, 1년 계약직 입사 후 계약종료시 실업급여 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 경우 회사의 재계약 의사표시가 없는 한 실업급여 수급은 가능할 것으로 판단되며, 최초 실업급여 수급이라면 이전 근무기간 모두 실업급여수급일수에 영향을 줍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.07
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육아휴직후 연차 발생여부에 따른 사용문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정육아휴직을 사용한 기간은 출근한 것으로 보아야 하기에 그 기간을 기준으로 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 근로자에게는 연차휴가가 발생하며, 근로자는 이를 기한 내에 자유롭게 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.07
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2년전 연차추가사용했다고연차비 요구 하는데 그게 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.발생하지 않은 연차휴가를 근로자가 선사용하였다면 회사는 근로자의 임금에서 선사용분을 공제할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.07
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주휴수당 궁금합니다 여쭤볼게요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법에서 정한 기준에 따라 계산된 주휴수당에 미달하는 임금을 받은 경우 근로자는 그 차이분에 대하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.07
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임금 급여공제 사전합의 관련 질의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합의와 무관하게 회사 사정으로 근로를 제공할 수 없는 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 휴업수당을 지급해야 할 것(근로기준법 제46조)입니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
23.08.07
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수습기간 중 90% 임금 지급에 관해서 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자재구매발주 하는 사무직의 경우 수습기간 중 90% 급여 지급해도 되는건가요?→ 1년 이상 계약을 체결한 경우에는 최저임금 감액이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.07
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휴일수당의 정확한 기준은 무엇인가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 연장근로수당/야간근로수당은 5인 이상에 적용되고 5인 미만에는 적용되지 않는 것 맞나요?→ 네 맞습니다.2. 휴일근로수당은 5인 미만에도 적용된다는데 맞나요?→ 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.3. 저희 회사 특성상 공휴일이나 주말에 일을 하고 평일에 쉬는 회사도 휴일근로수당을 지급해야 하나요?→ 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.07
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