답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자재구매발주 하는 사무직의 경우 수습기간 중 90% 급여 지급해도 되는건가요?→ 1년 이상 계약을 체결한 경우에는 최저임금 감액이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 연장근로수당/야간근로수당은 5인 이상에 적용되고 5인 미만에는 적용되지 않는 것 맞나요?→ 네 맞습니다.2. 휴일근로수당은 5인 미만에도 적용된다는데 맞나요?→ 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.3. 저희 회사 특성상 공휴일이나 주말에 일을 하고 평일에 쉬는 회사도 휴일근로수당을 지급해야 하나요?→ 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴 때는 8시간을 일하더라도 22~06시에 해당하면 야간수당을 지급해야 하나요?→ 네 맞습니다.ex.) 14시 출근 23시 퇴근 (중간 1시간 석식) -> 22~23시 근무 1시간에 대해서 야간근로가 적용되어 야간수당을 지급해야 하나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일부 지급되지 않은 퇴직금에 대하여서는 근로자가 회사에 청구할 수 있으며, 회사가 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원의 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제 76조의2)라는 점에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 종속되어 근로를 제공하는 자라면 그 직원 역시 근로기준법상 근로자에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.Q. 통상임금은 200인가요? 220인가요?→ 200입니다.Q. 퇴직전 3개월 평균임금은 200인가요? 220 인가요?→ 220입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 인력을 보충하지 않는 것 그 자체만으로 노동관계법령 위반의 소지가 있는 것은 아니며, 근로자가 그로 인해 잔업 등 시간외근로를 제공하는 경우 회사는 그 시간에 해당하는 수당을 추가로 지급해야 할 것입니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자는 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 것으로 보이며, 유효한 포괄임금제일 경우 회사는 연차수당으로 분류한 부분에 한하여서는 이후 근로자에게 미사용연차수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제63조는 '이 장과 제5장에서 정한 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다'고 정하고 있는데, 이때의 휴게, 휴일의 범위에는 야간근로가 포함되지 않아 회사는 감단근로자에게 야간근로수당을 지급해야 합니다.