전문가 프로필

답변 내역

안녕하세요 곧 이직을 준비하고 있습니다. 조언 부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 받을 수 있었던 금품(연장근로수당 등 시간외근로 관련 수당, 연차수당 등)이 있는지 확인하셔서 미리 대응할 수 있도록 준비하시기 바랍니다. 또한, 경력증명서도 미리 회사에 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.07
0
0

퇴사하지 않고 퇴직금 당겨쓸수는 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로자는 회사에 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.07
0
0

회사에서 위치 추적기 어플을 깔으라고 강요합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 귀 근로자에게 추적 어플 설치를 요구할 수는 없으며, 이를 거부하는 것을 이유로 회사가 근로자에게 불이익한 조치를 하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.07
0
0

실업급여받고 있는 도중에 아르바이트는 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중에는 일정한 수준 이상의 소득, 근로시간 등이 발생하여서는 아니 되며, 발생하는 경우 즉시 고용센터에 그 사실을 알려야 부정수급의 문제가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.07
0
0

휴일 근로 시 대체휴무 지급 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무일이 변경된 주의 1주 소정근로일수와 소정근로시간이 동일하여 회사가 귀 근로자에게 별도의 휴일을 부여하지 않아도 노동관계법적으로 문제되진 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.06
0
0

부당 해고 원직 복직 명령 질문 드려요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 복직에 응하지 않더라도 그 자체로 위법하다고 볼 수는 없을 것으로 판단됩니다. 숙소비 지원과 관련하여서는 회사와 별도로 합의하심이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.06
0
0

연차수당 지급기준과 퇴직금을 중간정산 한번 했는데 퇴직금 나올까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 하였더라도 그 이후에 일정기간 근로를 제공하면 회사는 그 기간에 상응하는 퇴직금을 지급해야 합니다.한편, 회계연도 기준 연차휴가를 발생시키는 사업장의 경우 퇴사 시점에 입사일 기준 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대하여서는 근로자에게 추가로 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.06
0
0

직장상사가 연차날짜를 정해서 쉬라는 명령이 타당한 건지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조의 2차 연차촉진이 아닌 한 근로자는 연차휴가를 자유롭게 정하여 사용할 수 있으며, 회사가 그 시기를 일방적으로 지정할 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.06
0
0

퇴직금 중간정산이 가능하다고 들었는데 특정 조건이 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아래의 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 어느 하나에 해당하는 사유로 귀 근로자는 퇴직금 중간정산이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.06
0
0

5인 미만 사업장에서 근로시간 이외의 급여계산이 궁금합니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금채권은 3년 이내에 청구할 수 있는 바, 귀 근로자가 1년 전 주말에 근로를 제공하였음에도 그에 상응하는 임금을 지급받지 못하였다면 관련 입증자료(대중교통 이용내역, 출퇴근 기록부, GPS 기록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.06
0
0