답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아래의 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 어느 하나에 해당하는 사유로 귀 근로자는 퇴직금 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금채권은 3년 이내에 청구할 수 있는 바, 귀 근로자가 1년 전 주말에 근로를 제공하였음에도 그에 상응하는 임금을 지급받지 못하였다면 관련 입증자료(대중교통 이용내역, 출퇴근 기록부, GPS 기록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 주휴수당이 포함된 시급이 명시되어 있지 않다면 위 시급은 주휴수당이 포함되지 않은 시급이라고 보아야 할 것인 바, 그렇다면 근로자는 회사에 위 시급 기준 주휴수당을 요구할 수 있을 것입니다.한편, 근로시간에 관하여서는 GPS 기록을 통해서도 입증 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우가 아닌 한 회사는 근로자의 시간외근로에 대하여 그 수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 직접 근로를 제공한 것으로 볼 수 없기에 그날을 회사가 결근 처리하는 것이 가능하며, 그에 따라 주휴, 연차 등의 발생 여부를 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.복직은 기존의 근로조건과 동일하게 되어야 하므로, 회사의 복직이 제대로 이루어지지 않았음에 대하여 지방노동위원회에 이의제기를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.02.28. 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생한 입사일 기준 연차휴가는 총 26개(11개+15개)입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내에 주휴수당, 연장근로수당 등을 분할하여 임금구성항목에 명시했다면 그에 따라 주휴수당이 이미 지급된 것으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당(통상일급x미사용연차휴가일수)에서 미사용연차수당 명목으로 지급받은 금품을 제한 나머지 부분을 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서에 고정휴일근로수당이 정해진 바 없어 위 유급휴일에 근로를 제공한 부분에 대하여서는 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제56조).