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이번달 퇴사 하기로 했는데 사직서 제출 기한 및 질문 3가지
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이때 사장이 사직서 제출기한을 정해서 요구할 수 있나요?→ 근로자의 사직희망일 전에 회사가 근로관계를 일방적으로 종료하는 것은 해고여서 그 정당성이 있어야만 효력이 있습니다.2. 좋게 나가는게 아니라서 사직서 쓰는 것조차 조심스러운데 이때 주의할 점이 있을까요?→ 사직일, 사직사유 등을 명확히 명시하시기 바랍니다.3. 21년 10월부터 근무했는데 그 당시 월급을 몇만원 정도 떼먹혔는데 정산요청서를 써야하겠죠? 노동청으로 가면 어떻게 되나요?→ 임금체불 등을 이유로 노동청에 진정을 제기하면 감독관의 판단 하에 체불 여부가 결정됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.06
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계약기간이 지났는데 연봉계약서를 안쓰면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.별도로 회사와 근로자간 연봉협상이 없었다면 기존의 계약서의 내용에 따라 연봉 수준이 결정되고 지급되면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.06
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퇴사의사를 밝힌 후 퇴사일은 누가 결정할수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직일은 근로자가 자유롭게 정할 수 있습니다(그 사직서를 수리하는 것은 회사의 재량임). 한편, 여름휴가와 관련하여서는 사내 규정에서 정한 바에 따라 사용하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.06
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단기알바 주휴수당 문의드립다!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간 기준 월 최저임금(세전)은 2,010,580원이며, 그에 미달하는 임금을 지급받으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(주휴수당 미지급을 알고 있더라도 제기 가능).
고용·노동 / 임금·급여
23.08.06
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이직확인서발급이 안되고있는데 ..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사업장 소재지 관할 고용센터로 하여금 해당 회사로 이직확인서를 발급할 수 있도록 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.06
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사장님이 월급제에서 주급제로 바꾸자고 하시는데 이러면 주휴수당을 못 받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금의 책정 방식이나 지급 형식이 변경된다고 하여 그 총액이 달라진다고 볼 수는 없을 것인 바, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.06
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내년 최저시급이 오르는데 월급은 1년째되면 올려준다고합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.24년도가 되었는데도 1년이 되기전까지 월급은 그대로였다가 1년째 되는날 10만원 올려주는게 맞는건가요? 아니면 24년도가 되었을때 24년도 최저시급을 적용해서 월급을 주다가 1년이 되었을때 10만원을 더 올려주는게 맞는건가요?→ 2024.01.01.이 되는 시점까지의 시급이 최저임금에 미달하는 경우라면 후자가 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.06
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개인사업자 취업시 불이익 있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업하고자 하는 회사 내에 겸업금지, 경업금지, 비밀유지 등의 약정이 있고 근로자가 그에 동의하였다면 회사는 귀 근로자의 위 약정 위반을 이유로 불이익한 조치를 할 수 있습니다(불이익의 정당성 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 구조조정
23.08.06
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최저 시급자들 하루 연차금 질문입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산되며, 1일 8시간 근로를 제공하고 최저시급인 근로자의 1개의 미사용연차수당은 76,960원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.06
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사업장 알바공고란에시급에 주휴수당 미기재
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 주휴수당이 포함되어 있지 않고 단순히 시급만 명시되어 있다면 회사는 근로자에게 주휴수당을 별도로 책정하여 지급해야 할 것입니다. 한편, 18.5시간 근로를 제공한 근로자의 주휴수당은 '통상시급x3.7'입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.06
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