답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산되며, 1일 8시간 근로를 제공하고 최저시급인 근로자의 1개의 미사용연차수당은 76,960원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 주휴수당이 포함되어 있지 않고 단순히 시급만 명시되어 있다면 회사는 근로자에게 주휴수당을 별도로 책정하여 지급해야 할 것입니다. 한편, 18.5시간 근로를 제공한 근로자의 주휴수당은 '통상시급x3.7'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로는 연봉 삭감에 대한 미동의로 일관하시되, 그 외 추가로 제기할 수 있는 회사의 위법한 조치(근로기준법 관련(휴게, 시간외근로, 직장내괴롭힘 등) 등)에 관한 입증자료를 구비하여 회사와 일차적으로 협의해보고 그 역시 합의점을 도출하지 못하면 노동청에 진정을 제기하는 것이 합리적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 근로자에게 회사는 연장근로수당(통상시급x연장근로시간x1.5)을 지급(근로기준법 제56조)해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 근로의 대가인 임금을 임금지급기일까지 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하더라도 고용보험법상 정당한 사유(육아, 질병, 원거리 발령 등)로 근로관계가 종료되면 근로자가 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하여 승인을 받아 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 화물차주의 실질을 따졌을 때 회사에 종속되어 근로를 제공하는 자로 볼 수 있다면 이는 근로기준법상 근로자에 해당한다고 보아 4대보험 적용 대상자라고 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함). 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금은 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미하는데(근로기준법 제2조 제1항 제6호), 이때의 임금에는 '근로의 대가로 근로자에게 계속·정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 일체의 금품'을 의미하는 바, 연장근로수당은 해당 임금에 포함되는 수당일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고에 따른 30일분의 통상임금을 말하는 것이라면 이는 해고예고수당입니다(근로기준법 제26조).