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주급제와 비교했을때 월급제로 급여를 받을때 근로자에게 어떤 이득이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주급제와 월급제의 경우 임금 지급의 수준에 있어서는 차이가 없기에 유불리를 판단하기 어려움이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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퇴사한 회사에서 연금보험료 지급하지 않았을때
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 국민연금공단에 체납에 관하여 민원을 제기하여 해당 공단으로 하여금 처리를 할 수 있도록 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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격일제 야간 근로자 연차 발생 개수 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 근로를 제공하면서 출근율 80% 이상인 경우 귀 근로자에게 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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10개월 계약을 했는데, 3개월 계약을 연장하자고 합니다 이때 계약만료 퇴사시 실업급여 여쭤봅니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약의사를 근로자가 거부하는 경우가 아닌 한 계약만료로 근로관계가 종료되면서 그 날 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 근로자는 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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청소부로 일하고 있는데 당장 내일부터 나오지 말래요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.이럴경우 실업급여나 퇴직금 등을 요청할수 있는건가요?→ 부당해고의 경우 실업급여 수급이 가능하며, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 재직한 경우 법정퇴직금이 발생합니다.2. 하루2시간씩 월~토, 빨간날에도 일했는데 항상 월급은 60만원이었어요 주말 근무하면 1.5배 받는거 아닌가요? 용역청소부는 해당사항이 없는건가요..?→ 유급휴일에 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.3. 그리고 주휴수당도 주시는거 아닌가요?→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주후수당이 발생합니다.4. 당장 내일부터 나오지말라고 하면 한달치 월급을 더 주어야 한다고 주변에서 그러는데 맞나요?→ 30일 전에 해고예고하지 않으면 회사는 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제26조).
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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신입 임금인상 적용 및 소급 관련 문제 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 인상 소급 적용에 관하여 회사 내 규정에서 정한 바가 있다면 그에 따라 운영되면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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사업장 폐지(근무지 이전) 실업급여 받을 수 있는 조건이 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 통근이 곤란하게 된 경우 실업급여 수급이 가능하나, 기숙사를 제공해주는 상황에서는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
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급여명세서에 식대가 포함되지 않는게 맞는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명세서에는 실제 근로자에게 지급되는 임금이 명시되어야 할 것인 바, 귀 질의의 경우 식대 역시 급여명세서에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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법정공휴일 1.5배 수당 문의입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 휴일근로수당이 지급되어야 할 것이며, 이는 연차휴가 발생 여부와 무관합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
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기간제근로계약서 계약기간 만료후 계속 근무...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 수습기간이 경과하고 계속 근로를 제공하였다면 근로자는 정규직으로 전환된 것으로 보아야 할 것인 바, 그렇다면 귀 근로자에게는 수습급여가 아닌 정규직 급여가 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.04
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