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Overtime 연장근무 직급별 다른 보상
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로수당은 개별 근로자의 통상시급을 기준으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제56조).
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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회사에 출근해서 개인적인 공부를 하다가 발각되면 징계를 받을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간에 개인 용무를 봄으로 회사 업무에 지장을 주는 경우라면 그 자체만으로는 징계사유에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다(양정이나 절차 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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출장중 근로자 가 법인자동차로 교통사고사망시 산재 혹은 자동차보험 둘다적용가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 업무 수행 중 사망한 경우 산업재해 신청에 따른 보상 수령이 가능하며, 자보는 약관마다 상이하기에 손해사정사에게 별도로 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.01
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감정 기복이 너무 심한 직장 상사 때문에 힘들어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사의 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)라는 점에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.08.01
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병가처리 관련하여 궁금한 사항이 있어 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직원으로 하여금 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 요양, 장해 등)을 수령할 수 있도록 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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연장근로수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사가 연장근로수당을 지급해야 하며(근로기준법 제56조), 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(상시근로자 수, 포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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전직장 포함하면 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로 할 경우 계약만료 등 일정한 퇴사 사유 요건만 갖추면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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주1회 현장방문 직원 근로계약서 작성방법이 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상시급이 최저임금에 미달하지 않는 한 해당 근로자의 시급 관련하여서는 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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취업규칙 정년퇴직 동의 후 두달뒤 정년퇴직 이면 적용되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙 개정 절차(근로기준법 제94조)에 따라 적법하게 개정이 이루어졌다면 기존 근로자 역시 해당 취업규칙 적용 대상입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.01
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퇴사자 인센티브 발생시 기타소득으로 지급해도 문제없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의를 받으셔서 기타소득으로 지급하는 것에 대하여서는 노동관계법적으로 문제되진 않습니다(세법상의 문제는 세무사에게 추가로 문의하셔야 함).
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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