일단, 1주 14시간 근로하기로 노사 당사자간에 정했다면 특정 주에 연장근로를 하여 1주 15시간 이상의 근로를 했더라도 주휴수당을 청구할 수는 없다는 점 참고하시기 바라며, 노사 당사자간의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주에 5시간을 한도로 연장할 수는 있습니다(거절 가능함).
근로기준법에 따라 연장근로는 사용자와 근로자 사이에 합의가 있어야 합니다. 사용자의 승인을 받지 않은 연장근로는 위 법령에 따라 인정되지 않을 수 있습니다. 또한, 주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간인 근로자에게 발생하며 소정근로시간은 사전에 근로자와 사용자 사이에 근로하기로 정한 시간으로 질문자님의 소정근로시간은 14시간입니다.
15세 이상 18세 미만인 사람의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다. 다만, 당사자 사이의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주에 5시간을 한도로 연장할 수 있습니다. 그리고 연장근로는 소정근로시간에 포함되지않기 때문에 주휴수당 산정 시 반영되지않습니다.
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