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1년 계약 만료 후 계약 종료, 계약종료처리시 실업급여 대상자인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료로 인하여 근로관계가 종료되는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.31
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몸이 안 좋아 연차일수한도내에서 2주 사용했는데 회사에서 진단서를 제출하라고 하는데 제출해야 하는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차 사용을 이유로 회사가 근로자에게 어떠한 자료의 제출을 요구하더라도 근로자가 그에 응해야 하는 의무가 없으며, 이를 거부하는 것을 이유로 회사가 불이익한 조치를 할 경우 근로자는 그 조치의 부당성을 근거로 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.31
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점심시간 외출시 사고가 나면 누가 책임을 져야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 점심시간을 회사의 지휘·감독 하에 있는 시간으로 볼 수 있다면 근로자가 산재를 신청하여 승인을 받아 각종 보상을 수령할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.31
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해고 후 복직에 따른 급여 지급 기준은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고 기간의 임금은 실제 근로를 제공하였을 경우 지급되었을 수준으로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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아르바이트 퇴사 관련 이야기 한 달 전이면 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사에 자유롭게 사직의 의사표시를 하면 되며, 회사가 이를 받아들이지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).
고용·노동 / 근로계약
23.07.31
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사직서 작성시 마지막 근무일을 며칠로 표기해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상실신고일은 특별한 사정이 없는 한 퇴사일(즉, 마지막 근무일 다음날)입니다. 귀 질의의 경우 8/14까지 근로를 제공하였다면 8/15이 상실신고일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.31
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시급알바 4대보험취득신고시 소득월액 계산은 어떻게하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대략적인 소득월액을 산정하셔서 입사 신고 시에 기입하시고, 이후 정산 과정을 거치시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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사직서 이메일로 보내도 상관없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 제출하는 방식에 관하여 법에서 정함이 없는 바, 근로자가 자유롭게 선택(서면, 이메일, 등기 등)하셔서 제출하시면 될 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.31
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시간외근무수당 신청 시 시간제한이 가능한가요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하는 경우가 아닌 한 귀 근로자가 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간(6시간 초과 계약은 무효)에 대하여서는 회사가 시간외근로수당을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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회사에 사직서를 제출할 경우 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 사직서를 제출하는 것이 근로관계 종료의 표시로서의 역할을 하는 것이기에 회사에 제출하는 것이 타당할 것으로 판단되며, 그 방식은 자유롭게 선택(이메일, 우편, 서면 등)하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.31
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