답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7/31까지 근로를 제공하고 8/1에 퇴사하는 직원의 경우 4대보험 상실신고일은 8/1입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있으며, 부당해고 등을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(구제신청은 상시 5인 이상 사업장에 재직 중인 근로자만 가능).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.각 주별 통상시급이 상이할 수 있으니, 해당 부분을 다시 한 번 확인하셔서 받지 못한 주휴수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴업급여는 산재승인일부터 지급되는 보상이며 소급됩니다. 한편, 업무상 재해를 치료하기 위하여 사용한 치료비(요양비)도 일부 또는 전부 공단으로부터 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 외근 지시가 정당성이 없다면 근로자는 그 지시를 거부할 수 있으며 회사가 그 거부 자체를 이유로 징계 등 불이익한 조치를 하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 같은 회사에서 근로를 종료한 후 재입사하여 계약직으로 1개월 근로를 제공하다가 계약기간이 만료되면 실업급여 수급이 가능하며, 이때 근로자는 회사에 이직확인서 작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이기에 그 주의 소정근로일만 개근하면 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 질의의 근로시간 및 통상시급을 기준으로 근로자의 월급여는 약 207만원이며, 수습기간에 10% 감액에 관한 합의가 있더라도 약 186.7만원이 귀 근로자의 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.손해배상청구와 휴게시간 미부여는 별개의 쟁점이므로, 휴게시간 미부여 등 근로기준법 위반에 대한 진정을 별도로 제기하여 다투어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출퇴근에 관한 다른 입증자료(대중교통 이용 내역 등)가 있다면 그 자료를 통해 소정근로일 개근에 관하여 입증할 수 있을 것입니다.