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조퇴시 급여공제 질문?? 통상시급으로 공제해야하나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 조퇴, 결근에 대하여 임금 공제 시 일할계산 방식에 의하여 계산하는 것으로 정하였다면 그에 따라 일할계산하여 임금이 공제되면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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단기 아르바이트를 자느라 무단결근 했습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 무단결근으로 인하여 발생한 손해를 객관적으로 입증할 수 있다면 그에 따라 근로자에게 청구할 수는 있을 것으로 판단되나(이와 관련하여서는 변호사에게 추가로 문의해야 함), 그와는 별개로 근로의 대가인 임금은 근로자에게 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제43조).
고용·노동 / 근로계약
23.07.18
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자진퇴사를 하는 경우에 실업급여를 받을 수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면서 일정한 사유(계약만료, 권고사직, 부당해고, 고용보험법상 정당한 사유에 의한 자발적인 퇴사 등)로 근로관계가 종료되면 근로자는 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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회사에서 일하다가 다치면 산재신청이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 근로를 제공하다가 상해를 입는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 요양, 장해 등)을 수령할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.18
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퇴사시 사용했던 연차를 돈으로 달라 하십니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 상황을 미루어보건대 오히려 회사가 근로자의 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 미사용연차수당 명목으로 금품을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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회사사정이 안좋아서 1달 쉬게됬습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 회사 귀책으로 휴업한 날에 대하여서는 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제46조).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.18
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주휴수당 지급 기준 여부 확인의 건입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.Q. 월, 화는 개인 연차 수, 목, 금은 여름 유급휴가 그 주에 일요일은 주휴수당이 지급 되어야 하나요?A. 그 주의 실제 근로시간이 없어 그 주의 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.18
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근로계약서를 쓸 때가 있고 안 쓸 때가 있어요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 입사할 때나 근로조건이 변경될 때 회사는 근로자와 근로계약서를 작성하여야 합니다(근로기준법 제17조).
고용·노동 / 근로계약
23.07.18
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실업급여는 어떤 상태에서 해당되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일반근로자(상용)의 실업급여는 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면서 일정한 사유(계약만료, 권고사직, 부당해고, 고용보험법상 정당한 사유에 의한 퇴사 등)로 근로관계가 종료되는 경우 발생합니다. 특고의 경우 이직일 전 24개월 중 12개월 이상 보험료를 납부하고, 실직 사유가 자발적 이직 등 수급자격 제한 사유에 해당하지 않으며, 적극적인 재취업 노력을 하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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아르바이트 주휴수당이및 휴일근로수당 계산방법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 근로시간이 6시간이며, 1주 5일 근로를 제공하는 경우 해당 근로자의 주휴수당은 '통상시급x6'일 것입니다. 한편, 4대보험 가입의무가 있는 근로자의 월급여는 세전임금에서 근로소득세, 4대보험료가 공제된 금액입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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