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시급이 올라 근로계약서를 다시 써야 될때?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건이 변경된 근로자에게 대하여 회사는 변경된 근로조건이 명시된 근로계약서를 재작성하여 개별 근로자의 동의를 받아야 함이 원칙입니다(근로기준법 제17조).
고용·노동 / 임금·급여
23.07.02
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연차와 월차의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상 근로기준법 제60조 제2항에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 발생하는 연차휴가를 실무상 월차휴가로 보며, 동조 제1항에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 발생하는 연차휴가를 연차휴가로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.02
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서비스 사무직은 야근을해도 수당을 못받는 건가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 근로자에게는 연장근로수당이 지급되어야 할 것이며(근로기준법 제56조), 회사가 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다(포괄임금제, 상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
23.07.02
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자진퇴사 후 같은 회사에서 1개월 계약직 근무 후 실업급여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.같은 회사라도 최종 이직일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면서 계약기간 만료로 근로관계가 종료된다면 근로자가 직접 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.02
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카페 아르바이트 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에 미달하는 합의는 무효여서 주휴수당이 발생하지 않는다는 점에 관한 조항은 효력이 없는 바, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.02
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회사에서 정확한 날짜 없이 그만두라고 했을 때 출근해야되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서를 제출하는 경우 해고가 아니어서 근로자가 해고예고수당, 부당해고 등과 같은 쟁점에 이의를 제기할 수 없을 것으로 판단됩니다. 해고의 정당성이 없다는 점, 30일 전에 해고예고를 하지 않았다는 점 등에 관한 입증자료를 구비하셔서 사업장 소재지 관할 지방노동위원회나 노동청에 이의를 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.02
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이게 계약직인지 무기계약인지 정규직인지 모르겠네요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사 당시에는 계약직으로 근로계약을 체결하였으나 특별한 정함이 없는 한 2년을 초과하여 해당 근로자를 사용하는 경우 그 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 전환되었다고 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.02
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퇴직금 산정 시 상여금에 대한 질문있어요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금은 평균임금이며, 이때의 평균임금은 3개월 임금총액을 기준으로 계산되기에 1년 동안 지급받은 상여금 역시 그 전부가 아닌 3개월분에 해당하는 상여금만 평균임금에 포함되는 임금으로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.02
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최저월급받을때 쉬는날 다 쉬어도 임금은 최저월급 그대로죠?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장받는 휴일에 근로를 제공하지 않더라도 회사는 근로자에게 임금을 지급해야 하며, 조퇴나 결근 등으로 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여서는 회사가 임금을 공제할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.02
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근로계약서 미작성 신고 관련해서 질문드려요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 미작성한 경우 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 것이며, 이에 관한 신고를 한 근로자에 한하여 위법 여부를 판단받을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.02
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