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현충을 급여 관련해서 문의드립니다!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현충일이 유급으로 보장되는 휴일이라면 그날 근로의 대가인 휴일근로수당(통상시급x8시간x1.5)이 귀 근로자에게 지급되어야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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성과급과 상여금을 준다고 한 날짜에 안줘도 합법인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급이 사규에 정해져 있고, 그 기준에 따라 근로자에게 지급되었어야 함에도 회사가 기한 내에 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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연차계산이 궁굼합니다 꼭좀 알려주세요 ㅠㅠㅠ!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.02.10. 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생한 연차휴가는 총 26개이며(회계연도 기준으로 연차휴가를 산정했더라도 퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정해야 함), 이를 기한 내에 사용하지 못하였다면 회사는 그 미사용분에 해당하는 수당을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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입사 1년 26개 연차 사용은 자유롭게 쓸 수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 발생한 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.01
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알바생인데 이런경우 주휴받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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제가 주휴수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 일용이 아닌 상용직으로, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하면 회사는 해당 근로자에게 주휴수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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근로계약서에 세후금액으로 쓰는 경우 네트계약인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 세금을 부담하고 근로자에게 실제 지급되는 금액이 정해져 있는 계약을 네트제 임금계약으로 볼 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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권고사직 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 이직 사유가 권고사직이면서 그 기간 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.01
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근로계약서 미작성 알바 주휴수당 가능한가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주급제, 일급제 근로자의 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하는 경우라면 회사는 해당 근로자에게 주휴수당을 지급해야 할 것이며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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근로계약서상 네트계약이 성립되는지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용노동부는 예외적으로 네트제 월급여액을 정하고, 사회보험료 등을 회사가 부담하기로 약정한 경우 환급분의 귀속주체는 회사로 보아 금품청산의무 관련 규정의 적용대상이 아니라 해석하고 있습니다(고용노동부 행정해석 2015.04.06., 근로기준정책과-1340 회시 참조).
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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