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제가 작년 8월5일 입사를 했습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2023.08.08. 입사한 근로자의 경우 2024.08.07.까지 회사에 재직한다면 법정퇴직금이 발생할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조의 법정퇴직금 발생 요건 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.14
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포괄임금제가 퇴직금 포함이라고 하는데 이렇게 해도 되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 명목으로 매월 지급되는 굼품은 퇴직금을 지급한 것으로 볼 수 없어 회사가 근로자퇴직급여보장법에서 정한 요건을 갖춘 근로자에게는 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다(기 제공받은 금품의 부당이득 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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감.단 근로자에대한 연차수당계산?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감단직의 경우 1일 평균근로시간을 1일 소정근로시간으로 보고 연차수당을 계산함이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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기관에 근무하시는 분이 직장민방위 훈련을 몇일 가셔야 한다고 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 등 관계법령에 의해 회사는 근로자의 민방위 훈련 기간을 유급으로 보장하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.13
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알바 관두겠다고 문자보냈는데 무시하셨어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않는 경우 회사와 근로자간 근로관계는 근로자의 퇴사일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).
고용·노동 / 근로계약
23.06.13
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건강보험자격득실확인서 상실일 기준
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자격 취득일은 입사일이며, 자격 상실일은 특별한 사정이 없는 한 마지막 근로일 다음 날(즉, 퇴사일)입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.13
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육아휴직자 퇴직금산정시 연차수당 포함여부 질의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 미사용연차수당은 전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 연차휴가를 사용하지 않아 전환된 수당에 한합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.13
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주휴수당에 대해 알고싶습니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4일 근로를 제공하고 그 다음 날 근로관계가 종료되면 회사는 해당 근로자에게 주휴수당을 지급할 의무가 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.13
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한 달을 채우지 않고 퇴사시 퇴직금 책정이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 6/15 이전 3개월의 기간을 기준으로 퇴직금의 기준임금인 평균임금이 산정되어 그에 따라 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.13
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주휴수당에 대해 알고싶은점이 있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 첫 주 4일째 되는 날까지 근로를 제공하고 그 다음 날 근로관계가 종료되었다면 해당 주의 주휴수당이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.13
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