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제가 임금을 제대로 받고 있는지 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장에 재직 중인 근로자의 월 근로시간 대비 최저임금은 약 268만원일 것으로 판단됩니다. 한편, 원래 근로를 제공하기로 한 시간 외에 추가로 근로를 제공하는 경우 회사는 그 시간에 해당하는 임금을 근로자에게 지급해야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
23.06.06
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주6일 공휴일 근무 휴일수당 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자가 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급(근로기준법 제56조)해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.06
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평일 유급휴일있을 경우 토요일 연차사용이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일이 있는 주에 토요일 근로를 제공하는 경우 그 시간이 1주 40시간을 초과하지 않는 범위 내라면 회사는 근로자에게 해당 시간에 대한 연장근로수당을 지급할 의무가 없습니다(근무한 시간에 해당하는 임금은 지급되어야 할 것임).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.06
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현충일 근무 시 연봉직 근로자의 급여 계산 부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습근로자 역시 상시근로자 수에 포함되어야 할 것이며, 상시 5인 이상 사업장에서 재직 중인 근로자가 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공할 경우 회사는 근로자에게 '통상시급x휴일근로시간x1.5(또는 x2)'에 해당하는 휴일근로수당을 지급(근로기준법 제56조)해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.06
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주휴수당지급은 근로계약서에 의하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근할 경우 발생하는 수당으로(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조), '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.06
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기업에서 몇인 이상이어야 장애인 의무고용을 해야되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현행법상 국가·지방자치단체와 50명 이상 공공기관·민간기업 사업주에게 장애인을 일정비율 이상 고용하도록 의무를 부여하고 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.06
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알바생들도 4대보험 필수 가입해야는지
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입의무가 있는 근로기준법상 근로자라면 회사는 해당 근로자의 4대보험을 가입해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.06
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알바 근로계약서 미작성시 사업자에게 어떤 불이익이 생기나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 근로계약서 미작성 등 근로기준법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있으며, 위법 사유에 따라 회사가 받는 처벌의 수위가 달라질 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
23.06.06
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야간수당은 휴일에 근로했을때 2.5배 안하나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일 8시간까지는 1.5배의 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 시간에 대하여서는 2배의 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 추가로 22시부터 06시 사이에 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 야간근로수당(통상시급의 0.5배)을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.06
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월차 쓰지 않으면 없어지나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자가 1개월 소정근로일을 개근하면 1개의 연차휴가가 발생하며, 그 휴가를 1년이 되는 날까지 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제60조).
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.06
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