답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가급여는 통상임금 기준으로 계산되며, 우선지원대상기업의 경우 고용센터에서 월 210만원의 범위 내에서 급여를 지원합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료하고자 할 경우 그 해고에 정당성이 있어야만 효력이 있습니다(정당성 관련하여서는 심층 상담 필요).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023년부터는 2023년 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 할 것인 바, 귀 질의의 사실관계만을 기준으로 하는 경우 근로자는 회사의 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하더라도 최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면서 일정한 사유(권고사직, 부당해고, 고용보험법상 정당한 사유에 따른 자발적 퇴사 등)로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계 관련 조항을 이행하지 않았다는 이유만으로 해당 근로자의 급여를 미지급하는 것은 임금체불이어서 근로자는 회사의 위법을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현행 남녀고용평등법에 따라 육아휴직은 최대 1년의 범위 내에서 분할 또는 연기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일의 근로시간 중 8시간을 초과하는 시간에 대하여서는 회사가 연장근로수당을, 22시 이후의 근로에 대하여서는 야간근로수당을 추가로 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법에서 정한 요건을 갖춘 근로자는 4대보험에 가입해야 하는 의무가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동조합은 조합원들의 근로조건 향상 등을 위해 법에서 정한 범위 내에서 쟁의행위를 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 용모를 이유로 채용을 취소하는 경우 그 취소의 정당성이 인정되긴 어려울 것으로 판단됩니다.