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월급 계산법좀 자세히 알고싶어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정연장근로수당은 '통상시급x35시간x1.5'로 계산 및 지급되는 것으로 확인됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.05
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정신질환에 의한 산재, 이 경우에도 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산업재해보상보험법 제37조에서 정한 재해에 해당하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.04
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퇴직금 계산방법 좀 알려주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'로 계산 및 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
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입사 한 달도 안 됐는데 병원때문에 하루 빠질 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 관련 회사 규정이 있다면 그에 따라 근로자가 병가를 신청하여 이용하면 될 것으로 판단되며, 관련 규정이 없다면 회사가 그날을 무급휴가로 처리하거나 개인휴가 사용으로 처리하는 것이 노동관계법령을 위반하였다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.04
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채용후에 스캐줄이 있다고 빠지는 알바생 해고 가능한지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고의 정당성(사유, 절차, 양정)이 모두 있는 경우에 한하여 그 해고가 효력이 있다고 볼 것입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 정당성을 판단하기 어려운 바, 심층 상담이 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.04
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명퇴하고 나서 실업급여는 언제부터 받는 것인지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 요건을 갖춘 근로자는 최종 직장 퇴사일로부터 1년 이내에 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
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최대 육아휴직 기간은 몇년인지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직은 최대 1년의 범위 내에서 일정한 요건을 갖춘 근로자에게 부여되는 제도입니다(남녀고용평등법 제19조).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.04
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출산전후 휴가 급여는 누가 지급하는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가급여는 회사가 근로자에게 지급하며, 우선지원대상기업의 경우 고용센터에서 통상임금의 일부 또는 전부를 지원합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.04
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출산 전후 휴가시 급여는 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가급여는 통상임금 기준으로 계산되며, 우선지원대상기업의 경우 고용센터에서 월 210만원의 범위 내에서 급여를 지원합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.04
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미성년자 알바생이 담배피면 해고 가능한지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료하고자 할 경우 그 해고에 정당성이 있어야만 효력이 있습니다(정당성 관련하여서는 심층 상담 필요).
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.04
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