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노동절에는 누가 쉬는 건가요 정해져 있는건가요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자는 근로자의날을 유급휴일로 보장받으며, 그날 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.01
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근로자의날은 누구누구 쉴수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자는 근로자의날을 유급휴일로 보장받는 바, 그날 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.01
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근로자의날 근무시 추가 수당을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 추가로 지급해야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.01
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근로자의날에 근무 하면 수당이 어느정도 인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 날 근로를 제공하는 경우 월급제근로자의 경우 1.5배의 임금(8시간 초과는 2배)이, 시급제나 일급제의 경우 2.5배의 임금이(8시간 초과는 3배) 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.01
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퇴직금에 대해서 궁금한게 있습시다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 하나의 사업장에서 재직하는 경우 발생하는 임금으로, 귀 질의의 사실관계와 같이 1년 미만 근로를 제공하다가 근로관계가 종료되는 경우 퇴직금이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.01
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근로자의 날 출근 시 특근처리 유무
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날은 근로자에게 유급휴일로 보장되는 날이어서 그날 출근하여 근로를 제공하는 경우 이는 휴일근로이기에 회사는 근로자에게 휴일근로수당(8시간까지는 통상시급의 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 통상시급의 2배)을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.01
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근로관계 하에 있을 때 발생한 주휴수당의 소멸시효.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 발생한 때로부터 3년인 바, 주휴수당의 경우 2022년에 발생하였다면 2025년까지 해당 수당의 청구를 주장할 수 있을 것입니다(공소시효 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
23.05.01
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근로자의날에 근무하고 추가수당없이 대체휴무로 해도 법적으로 문제가안되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날은 휴일대체가 어려운 바, 그날 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.01
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근로자의날 일해도 수당도 없는데 맞는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의날 근로를 제공한 시간에 고정휴일근로시간의 범위 내에 있다면 회사가 별도로 근로자에게 휴일근로수당을 지급할 의무가 없을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.01
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직장에서 스트레스로 인한 질병도 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되 발생한 질병은 업무상의 재해로 볼 수 있는 바(산업재해보상보험법 제37조), 이에 관한 입증자료를 구비하여 근로자가 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.01
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