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답변 내역

연차를 그해에 다못쓰면 돈으로 돌려받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이연과 같은 특별한 정함이 없는 한 근로자가 기한 내에 사용하지 못한 법정연차휴가는 소멸되어 미사용연차수당으로 전환되는 바, 회사는 그 수당을 근로자에게 지급해야 하며 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.01.10
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월차가 근무년수에 따라 달라지는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 매월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며, 1년 이상 근로자의 경우 1년 기준 출근율 80% 충족 시 15개(근속연수에 따라 가산휴가 추가 부여)의 연차휴가를 기한 내에 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.10
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휴일 근무 수당에 대해 궁금한점 있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 동의를 받았다면 원래의 소정근로일이 아닌 날에 근로를 제공하게 하고 다른 날을 주휴일로 정하는 것이 노동관계법을 위반하였다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.10
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일을 하다가 발생한 부상에대해서는 공가 처리가 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 업무를 수행하다가 재해를 입은 경우 근로자가 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해 신청을 하여 승인받아 각종 보상(휴업, 요양, 장해 등)을 수령할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.10
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주휴수당을 지급받지 못했을경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당과 같은 임금은 발생한 때로부터 14일(또는 임금지급기일) 이내에 회사가 근로자에게 지급해야 하며, 이를 미지급하는 경우 임금체불을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.10
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계약직 근로자는 계약기간 만료되면 자동 퇴사인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 계약기간이 경과하는 경우 근로자와 회사 간 근로관계가 자동으로 종료된다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.09
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주휴일 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 8시간, 1주 5일 근로를 제공하는 근로자의 주휴수당은 '8시간x통상시급'이며, 1일 7시간, 1주 5일 근로를 제공하는 근로자의 주휴수당은 '7시간x통상시급'입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.09
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퇴사 통보기간에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 정한 계약해지 관련 조항이 있는 경우 근로자는 그에 맞게 퇴사 의사를 밝히며 인수인계를 해야할 의무가 있으며, 이를 위반하여 회사에 발생하는 객관적인 손해가 있다면 근로자에게 손해배상 청구를 할 수 있을 것으로 판단됩니다(손해배상 관련하여서는 변호사에게 문의할 것을 권고함).
고용·노동 / 근로계약
23.01.09
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통상임금에 경력수당이 포함 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력수당이 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적·고정적·일률적으로 지급되는 임금이라면 통상임금에 해당하는 임금으로 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.09
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오전반차 후 연장근무는 어떻게 적용해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간이 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 시간에 해당한다면 회사는 그 시간에 대하여 연장근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.09
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