답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되는 시점을 기준으로 귀 근로자가 이후 입사하게 될 시기를 정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간은 근로시간에 포함되지 않기에 그 시간을 제외한 나머지 근로시간을 기준으로 임금이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 계약만료로 근로관계 종료 시 수급 가능합니다.2. 네 가능합니다.3. 개인 질병으로 자발적으로 퇴사하는 경우라면 별도의 요건(서류 구비(의사소견서 등))을 갖추어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 18시 퇴근 후 새벽에 비상 출근(익일 1시~5시)하였다면 연장근로 처리 일자를 전일로 봐야할지 익일로 해야할지→ 익일의 근무로 보아야 할 것으로 판단됩니다.2. 비상출근(익일 2시~9시) 후 익일 정상근무로 이어지는 경우에도 연장근로 처리일자를 전일로 봐야할지 익일로 해야할지→ 익일로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일에 대한 휴일대체를 하고자 하는 경우 근로자대표를 선출하여 회사와 서면합의가 있어야 할 것입니다(근로기준법 제55조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자를 대표하는 직원을 선출하는 절차(찬반투표 등)를 통해 선임된 근로자대표와 회사간 서면 합의가 있어야 관공서공휴일의 휴일대체 등이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.표준근로계약서 양식을 활용한 것으로 보이며, 퇴직금이 별도로 명시되어 있지 않더라도 근로자의 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에 재직하는 경우 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사전에 공휴일과 평일간 휴일대체하기로 정하였고, 실제 그에 따라 공휴일에 근로를 제공하는 경우 그날의 근로를 휴일근로가 아니어서 회사가 근로자에게 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 연차수당은 '전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하여 수당으로 받은 금품'에 한합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 현금으로 출금하여 인건비를 지급하는 경우 그에 해당하는 금품에 대한 비용 처리가 어려울 것으로 판단됩니다.